Recensies

Keeping up with the Quants

28 / 02 / 2014|Categorieën: Boeken, Recensies|

Tegenwoordig is HR Analytics helemaal ‘in’.  Zie de snel groeiende literatuur rond dit onderwerp, met auteurs als Fitz-enz (The new HR analytics, 2010), Davenport en Harris (Competing on Analytics, 2007), en Davenport, Harris en Morison (Analytics at Work, 2010). HR meetbaar maken en het analyseren van dwarsverbanden met andere vakgebieden binnen de organisatie wordt steeds meer noodzakelijk, zo wordt gesteld. De roep om toegevoegde waarde en ROI op HR-beslissingen klinkt steeds vaker. Recent (2013) is het boek van Thomas Davenport en Jinho Kim verschenen, Keeping up with the Quants: Your Guide to Understanding and Using Analytics.  Dit boek richt zich [...]

HRM & Performance, Jaap Paauwe e.a.

20 / 12 / 2013|Categorieën: Boeken, Recensies|

Boekbespreking Editie 2013, nr. 4 Willem de Lange De relatie tussen HRM en ondernemingsprestaties houdt de (HRM-)gemoederen al meer dan vijfentwintig jaar bezig. Het gaat hierbij vooral om de vraag op welke wijze HR kan bijdragen aan het verbeteren van de performance van de organisatie. De achterliggende kernvraag luidt: doet HRM er eigenlijk wel toe? Meer lezen? Download dan de pdf. Of zoek verder in de database. 

Terug de polder in

19 / 09 / 2013|Categorieën: Boeken, Recensies|

Pleidooi voor een werkende arbeidsmarkt  Boekbespreking Jan Kees Looise Editie 2013, nr. 3 Hoewel de titel van het boek niet echt sexy oogt, is dit een verfrissende en creatieve bijdrage waarvan ieder die in de toekomst van onze arbeidsverhoudingen is geïnteresseerd zeker kennis zou moeten nemen. Meer lezen? Download dan de pdf. Of zoek verder in de database. 

De onafhankelijke werknemer

29 / 07 / 2013|Categorieën: Boeken, Recensies|

Boekbespreking Kees Korevaar, Op eigen kracht. Arbeidsrelaties na de verzorgingsstaat Editie 2011, nr. 2 Willem de Lange In het boek Op eigen kracht staan ‘onafhankelijke werknemers’ centraal. Daarmee worden bedoeld werknemers die economisch en qua beleving onafhankelijk zijn van de werkgever, omdat zij een stevige positie hebben op de arbeidsmarkt en geen beroep hoeven te doen op de verzorgingsstaat. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.

Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk

20 / 06 / 2013|Categorieën: Boeken, Recensies|

Annet de Lange, Beatrice van der Heijden Boekbespreking door Frits Kluijtmans Editie 2013, nr. 2 461 pagina’s geschreven door 37 auteurs over 1 onderwerp. Zo’n boek verschijnt nog maar zelden en dan moet het wel over een hot topic gaan. ‘Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk’, onderwerp en titel van het boek, is blijkbaar zo’n onderwerp. Meer lezen? Download dan de pdf. Of zoek verder in de database.   

Arbeidsverhoudingen van de toekomst

25 / 03 / 2013|Categorieën: Boeken, Recensies|

Hoe zien ze er uit en hoe geven we ze vorm? Arjen Verhoeff en Geert de Bruin, Ontwerpers in Arbeidsverhoudingen Boekbespreking door Jan Kees Looise Editie 2013, nr. 1 Beide vragen in de ondertitel hangen nauw met elkaar samen en beide zijn lastig te beantwoorden. Het besef dat er iets moet veranderen in onze arbeidsverhoudingen is er volop. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.  

Hoe de HR-functie aan waarde kan winnen

10 / 10 / 2012|Categorieën: Boeken, Recensies|

Boekbespreking Jac Fitz-Enz, The new HR Analytics  Willem de Lange Editie 2012, nr. 3 Sinds de jaren tachtig – ongeveer tegelijk met de introductie van het begrip Human Resource Management (en dat is geen toeval) – wordt het personeelsmanagement meer kwantitatief en economisch benaderd. Flamholtz (1985) komt met de term Human Resource Accounting. In deze stroming wordt gepoogd om de waarde van het personeel te kapitaliseren en op de balans te zetten. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.

Een doeboek gebaseerd op theoretische inzichten

21 / 06 / 2012|Categorieën: Boeken, Recensies|

Boekbespreking  Mark van Vuuren en Luc Dorenbosch, Mooi werk - Naar een betere baan zonder weg te gaan Editie 2012, nr. 2 Dorien Kooij 'Mooi werk’ is een praktisch cursusboek voor werknemers die een betere baan voor zichzelf willen creëren bij hun huidige werkgever. Niet door promotie te maken, maar door te job craften. Job craften is het zo boetseren van of sleutelen aan de huidige baan, dat deze beter past bij de (veranderende) kennis, vaardigheden en capaciteiten van de werknemer. Het ultieme einddoel hiervan is ‘mooi werk’, ofwel werk dat de werknemer leuk vindt en goed kan. Download hier de [...]

Iedereen heeft zijn prijs

29 / 03 / 2012|Categorieën: Boeken, Recensies|

Boekbespreking Muel Kaptein, Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen Editie 2012, nr. 1 Hans van der Heijden Abraham Lincoln was voor zijn presidentschap van de Verenigde Staten een gerespecteerd advocaat in Illinois. Op een dag kwam een crimineel bij hem langs. ‘Ik zou u willen verzoeken mij te verdedigen’, zei de man. Lincoln antwoordde met de vraag: ‘Bent u schuldig?’. ‘Natuurlijk ben ik schuldig. Dat is ook de reden waarom ik u wil inhuren; om mij vrij te pleiten. ‘Als u uw schuld aan mij bekent’, legde Lincoln hem uit, ‘kan ik u niet verdedigen’. De man reageerde stomverbaasd. [...]

Een vakgebied op zoek naar zijn identiteit

30 / 12 / 2011|Categorieën: Boeken, Recensies|

Boekbespreking  Hugh Gunz en Maury Peiperl, Handbook of Career studies Editie 2011, nr. 4 Frits Kluijtmans De aandacht voor talenten en talentbehoud neemt in het HR-vak steeds meer toe. Logisch, want niet alleen worden talenten (op allerlei niveaus) schaarser, ook de slaagkans van ondernemingen wordt steeds meer afhankelijk van de beschikbaarheid van de juiste talenten. Om die reden neemt ook de wetenschappelijke aandacht voor loopbanen in al zijn verschijningsvormen toe. Dat terrein is echter sterk gefragmenteerd, niet alleen omdat carrières zelf veel facetten hebben, maar ook omdat het veld gedomineerd wordt door een aantal uiteenlopende paradigma’s die nauwelijks met elkaar in [...]