Namens de redactie:

Marian Thunnissen, hoofdredacteur

Het einde van een jaar is hét moment voor lijstjes. In 2018 heeft Tijdschrift voor HRM 16 artikelen, 4 columns, 5 boekbesprekingen en 20 boeksignaleringen geplaatst. Deze publicaties zijn geschreven door ruim 35 verschillende onderzoekers afkomstig van Nederlandse en Belgische onderzoeksbureaus, hbo’s en universiteiten. Daarnaast hebben ook nog eens verschillende hr-professionals uit de praktijk als ‘blind reviewer’ meegekeken naar de kwaliteit van de artikelen vóórdat ze geplaatst worden. En gelukkig is al dat werk niet voor niets. Geïnteresseerden uit de praktijk en uit het onderwijs weten deze artikelen ook te vinden. Het aantal bezoekers aan de website is het afgelopen jaar wederom gestegen, en ook het aantal downloads van artikelen en boekbesprekingen neemt nog steeds jaarlijks toe. Vooral via social media weten lezers ons te vinden. De artikelen gaan over een breed palet aan onderwerpen. Om er maar een paar te noemen: ‘Waardigheid in HRM’ (Matthijs Bal),  ‘Recruteren via sociale media’(Marieke Carpentier, Greet van Hoye en Sara Stockman), en ‘Winnaars en Verliezers op de arbeidsmarkt’ (Robert Grundemann). Artikelen die ingaan op de thema’s van nu. Ook trots zijn we op de drie artikelen Van Jan Kees Looise en Peter Blok die ingaan op de historische ontwikkelingen in HR in Nederland. Al onze artikelen zijn gratis toegankelijk voor iedereen door ons open acces model. Daarmee lopen we voor op vele reguliere Nederlandse en internationale tijdschriften waar je nog steeds moet betalen om toegang te krijgen tot onderzoekskennis. Kortom: 2018 was een goed jaar voor Tijdschrift voor HRM. We gaan hard ons best doen om van 2019 weer zo’n mooi jaar te maken! Hou onze website en de social media in de gaten.

Benieuwd naar de rest van de nieuwsbrief?
Bekijk hem dan hier! Of schrijf je via deze link in om de nieuwsbrief te blijven ontvangen!