Handboek Human Resource Development

Het boek is bedoeld voor HR(D)-professionals die zich bezighouden met vragen omtrent het organiseren van het leren. Ook voor docenten en studenten aan HR-gerelateerde opleidingen vormen de hoofdstukken een rijke reflectie op het HRD-vakgebied.

2022-11-21T09:59:35+00:0021 / 11 / 2022|Tags: , |

Werken en leren in de verpleeghuissector

Dat een werkplek ook een plek is om jezelf te ontwikkelen, is niet altijd vanzelfsprekend. Het is nodig om leren en ontwikkelen voortdurend onder de aandacht te houden. En het kost tijd. Dat schrijft Miranda Snoeren, lector Professionele Werkplaatsen bij Fontys Hogescholen. Ze deed onderzoek naar werken, leren en ontwikkelen in de verpleeghuissector.

2022-11-14T12:24:49+00:0017 / 10 / 2022|Tags: , , |

Podcast: Hypes en Mythes in HRM

Het 25-jarig bestaan van Tijdschrift voor HRM vieren we met een serie podcasts. Daarin kijken naar de hypes en mythes op het gebied van HRM. Wetenschappers en praktijkmensen gaan met elkaar in gesprek en gaan op zoek naar antwoorden voor de vragen rondom die mythes.

2022-11-01T15:47:49+00:0028 / 09 / 2022|Tags: , |

Werkgever spint garen bij selectie op skills

Werknemers zoeken op basis van vaardigheden, kan voor werkgevers grote voordelen hebben in de zoektocht naar goed personeel. En in een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt is het vinden van de juiste werknemer geen sinecure.

2022-09-27T09:37:02+00:0021 / 09 / 2022|

Meer onderzoek nodig naar effectiviteit loopbaan APK’s

Een ‘loopbaan-APK’ kan inzicht geven in hoe het gesteld is met de skills en kansen op de arbeidsmarkt van een werknemer. Er bestaan veel verschillende APK’s en deelnemers zijn over het algemeen positief, blijkt uit onderzoek van Sarah Detaille van de HAN University of Applied Sciences. Voor een beter beeld beveelt ze aan meer onderzoek naar de effectiviteit van de verschillende instrumenten te doen. En te zorgen voor onafhankelijke begeleiding.

2022-09-21T12:28:32+00:0012 / 09 / 2022|Tags: , , |

Aandacht voor beleving HR-activiteiten belangrijk

HR-managers moeten meer aandacht besteden aan hoe hun HR-activiteiten ervaren worden door medewerkers. De manier waarop HR-activiteiten ervaren en beleefd worden, bepaalt namelijk of ze succes hebben. En dat kan uiteindelijk weer de prestaties van de organisatie beïnvloeden.

2022-09-12T12:32:09+00:0029 / 08 / 2022|
Ga naar de bovenkant