De arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen in Nederland zijn in de afgelopen jaren sterk veranderd. Op de arbeidsmarkt is diversiteit, fragmentatie en ongelijkheid toegenomen en de macht is meer en meer komen te liggen aan de werkgeverskant. Blijvende loonmatiging en verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn het gevolg.
Een Tesla inparkeren kan iedereen. Leiderschap in digitale transformatie Als [...]
De Vanzelforganisatie. Een onbevangen kijk op organisatieontwikkeling In de Vanzelforganisatie [...]
Het gros van de arbeidstijden in Nederland kenmerkt zich nog steeds door het ‘9 tot 5’ patroon. Het is een praktijk die, qua vorm, in feite teruggaat naar het begin van de Industriële Revolutie midden 18de eeuw. Inmiddels is de samenleving ingrijpend gewijzigd.
Tot voor kort bevatte de database van het Tijdschrift voor [...]
Auteur(s): Jos Sanders. Editie 2017, nr. 12
Wanneer: Dinsdag 1 maart 2016. Waar: Avans Hogeschool Den Bosch [...]
Wanneer: Donderdag 21 april 2016. 13:00 - 18:30 uur Waar: [...]
Op het einde van 2015 heeft het Tijdschrift voor HRM [...]
“HR is een zaak van de werkgever. Wij hebben ons [...]