HR kan beter sturen op vakmanschap
Wilco Brinkman | 03 / 03 / 2023 | Tags: Vakmanschap, professional, kwaliteit van werk, kwaliteit van output
Om het vakmanschap van medewerkers te versterken, doen HR-professionals er goed aan de relatie klant-vakmens centraal te stellen. Dat zegt onderzoeker Wilco Brinkman in zijn artikel Een raamwerk voor sturen op vakmanschap. Ook zou het goed zijn als HR het leren van collega’s onderling zou ondersteunen en verbeteren.
Raamwerk
In zijn artikel onderzoekt Brinkman het begrip vakmanschap. Hij definieert het als de wil en de mogelijkheid die iemand heeft om een kwalitatief hoogwaardig product of hoogwaardige dienst te leveren. Tot op heden ontbrak een raamwerk om vakmanschap te onderzoeken en te sturen op vakmanschap binnen organisaties.
 |
Download hier de volledige pdf |
Artikelen
Anoniem cv geen wondermiddel tegen discriminatie
Anoniem solliciteren leidt niet automatisch tot minder discriminatie. Bij de afweging om anoniem solliciteren toe te passen is het daarom zinvol om stil te staan bij welke functies en doelgroepen je winst denkt te behalen, aldus Hulsegge en zijn collega-onderzoekers.
HR-beleid moet zich ook op inzetbaarheid zzp’ers richten
Organisaties doen er goed aan om te helpen bij de ontwikkeling van zzp’ers die ze inhuren. Dat is niet alleen goed voor de zzp’er, maar ook voor de opdrachtgevers.
Columns
25 jaar
Op 21 maart 1998 verscheen het eerste nummer van het Tijdschrift voor HRM. Dat is nu dus precies vijfentwintig jaar geleden. Terugbladerend in de eerste jaargangen valt op, dat de meeste thema’s waarover we publiceerden, nu nog steeds actueel zijn.
Impactfactor of factor impact
Wetenschappers en onderzoekers hebben elkaar harder nodig dan ooit om samen tot nieuwe kennis en nieuwe praktijken te komen en samen onderzoekend en reflecterend échte impact te maken.
Recensies
Beste medewerker, hoe gaat het?
De tien ingrediënten worden bijzonder zorgvuldig besproken, telkens wetenschappelijk onderbouwd en geïllustreerd met interessante voorbeelden en tips en tricks voor de praktijk. Ze geven het boek een duidelijke structuur en concrete handvaten voor actie en verbetering.
Future of work
Een breed scala van onderwerpen en invalshoeken passeren de revue passeren. Daarbij wordt een antwoord gezocht op de vraag: wat is er nodig om sociale en technologische innovaties duurzamer toe te passen in het Nederlandse bedrijfsleven?
Events
Boeksignalering
Van Prikklok tot Thuiswerken
In dit boek beschrijft Ton de Korte hoe de arbeidstijden en de contractuele arbeidsrelaties zich in de loop der tijd hebben ontwikkeld en wijst hij op een nieuwe tweedeling in de maatschappij.
DNA van leiderschap
Leiderschap zit verankerd in het DNA en we ontwikkelen dit gedurende onze loopbaan en ons leven. Dat maakt dat wij allemaal unieke leiders zijn – net zoals onze verschillende DNA-strengen ons als mensen uniek maakt.
Overig nieuws
Podcast: Moeten we af van het beoordelingesprek?
Aflevering 4: Gezondheid en employability. Wat is er bereikt? Wat hebben we geleerd? Wat werkt niet en moet je direct mee stoppen? Aan het woord professor...
Lezersoproep: Doet u onderzoek naar HR?
Tijdschrift voor HRM is op zoek naar nieuwe, mooie artikelen voor het (online) magazine.