Actueel - Tijdschrift voor HRM

Kwaliteitseisen werknemers nemen toe

Een integraal contextueel perspectief op werkintensivering van beroepen

Sjanne Marie van den Groenendaal, Charissa Freese, Marc van Veldhoven | 31 / 8 / 2020 | Tags: Werkintensivering, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, toekomst van werk, HRM in context

Werken is de afgelopen 20 jaar vaak intensiever geworden. Voor onder meer thuiszorgmedewerkers, leerkrachten in het basisonderwijs en vrachtwagenchauffeurs is de werkdruk toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van het Department Human Resource Studies bij Tilburg University. De toegenomen werkdruk blijkt te maken te hebben met een complexe wisselwerking tussen allerlei facetten van het werk, de beroepsbeoefenaren en de maatschappelijke context

Onderzoekers Sjanne Marie van den Groenendaal, Msc, Dr Charissa Freese en professor dr. Marc van Veldhoven zien in hun onderzoek ‘Een integraal contextueel perspectief op werkintensivering van beroepen’ dat er steeds hogere eisen gesteld worden aan werknemers.

Download hier de volledige pdf

Artikelen

De impact van het Generatiepact

wdlsnava2020-08-31T11:07:40+00:0010 / 08 / 2020|

Het Generatiepact lijkt bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers. Deelnemers blijven langer aan het werk en hun gezondheid verbetert dankzij meer hersteltijd. Bovendien nemen de motivatie en energie van oudere medewerkers toe.

Deeltijdpensioen: ervaren belemmeringen bij werknemers en werkgevers

wdlsnava2020-08-10T07:36:57+00:0027 / 07 / 2020|

Deeltijdpensioen wordt gezien als een veelbelovend instrument om langer doorwerken voor meer mensen mogelijk te maken. In dit artikel onderzochten we het gebruik van en de belangstelling voor deeltijdpensionering, en de belemmeringen om van deeltijdpensioen gebruik te maken. Dit vanuit het perspectief van de werknemer én de werkgever. De resultaten van deze studie laten zien dat er onder werknemers aanzienlijke belangstelling is voor deeltijdpensioen, maar dat er nog weinig daadwerkelijk gebruikt van wordt gemaakt. Mensen informeren zich maar beperkt en dan vooral over de financiële consequenties.

Database >

Columns

Het CV het raam uit

wdlsnava2020-07-21T10:10:07+00:0021 / 07 / 2020|

Het verplichte CV als startpunt van je selectieprocedure kan het raam uit. Ons ingesleten patroon in de manier waarop wij sollicitanten en banen aan elkaar knopen, moet nu eindelijk eens op waarde geschat worden. Want het CV is een nuttig naslagwerk, maar niet de ideale voorspeller die we erin denken te zien. En toch beginnen we een selectieprocedure altijd met een CV.

Wat als de uitgebluste kassière plots een heldenstatus krijgt?

wdlsnava2020-06-02T17:49:06+00:0002 / 06 / 2020|

Elke avond om 20u wordt er een warm applaus gegeven voor alle medewerkers in de zorg, maar ook voor alle medewerkers in de retail of andere essentiële sectoren. De kassières in mijn supermarkt zijn plots vriendelijker geworden, er heerst een positieve sfeer van wederzijds respect en van positieve verstandhouding. Hoe dit komt? Heel simpel, door de coronacrisis krijgen enkele basis HR-wetmatigheden opnieuw zuurstof.

Columns >

Recensies

Onmacht: in samenleving en organisatie

wdlsnava2020-07-14T20:47:01+00:0015 / 07 / 2020|

De auteurs geven in het boek vooral aandacht aan het systeemniveau. In hun ervaring is dat het minst begrepen niveau. Zij schetsen de verwarring die kan ontstaan, omdat organisaties zowel doelmatig ontworpen constructies zijn als de beschikking hebben over levende zelfsturende eigenschappen.

Hoe goed werkt Nederland?

wdlsnava2020-07-08T17:00:05+00:0030 / 06 / 2020|

De periode 2009 tot 2020 kan – vanuit economisch perspectief – worden beschouwd als een interbellum. Van de financiële crisis van 2008 / 2009 tot de coronacrisis van 2020, met in ons land vanaf het derde kwartaal van 2014 een ongekend groei. Arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen hebben in deze tijd een grote dynamiek laten zien. Het boek Hoe werkt Nederland? geeft daarvan een mooi overzicht. Het is geschreven door negentien auteurs, allen werkzaam bij of nauw verbonden aan AIAS, een onderzoeksinstituut dat is gelieerd aan de Universiteit van Amsterdam.