Neurodiversiteit en inclusieve werkplek: handvatten voor ondersteuning en behoud van talent
Een talentgerichte benadering, waarin wordt uitgegaan van sterke punten, met aandacht voor rust, prikkelregulatie en ondersteuning kan bijdragen aan een werkomgeving waarin talent tot bloei komt. Dit is de bottom line van het onderzoek van [...]
Recente artikelen
Impact van aanjager vergroten: sturen op erkenning, reflectie en dialoog
Aanjagers vervullen veelal een weinig zichtbare rol in het stimuleren van het thema ‘leren en ontwikkelen’ op de werkvloer, maar zijn wel degelijk aanwezig én van groot belang. Tegelijkertijd ontbreekt het regelmatig aan erkenning en [...]
Motiverende consultvoering bevordert duurzame re-integratie
Een stijgend aantal langdurig ziekte medewerkers zet niet alleen de sociale zekerheid, maar ook organisaties financieel onder druk. Daarbij hebben langdurig zieke werknemers zelf ook meer kans op financiële moeilijkheden, en vervallen zij sneller [...]
Mindfulness voor MBO-docenten: het effect op werkstress en mentale gezondheid
Een onderzoek naar de effecten van mindfulnesstraining en een organisatiegerichte gezondheidsinterventie Waar mindfulnesstrainingen ooit snel vol zaten, is er tegenwoordig minder animo. De belangstelling voor mindfulness op de werkvloer is de afgelopen jaren duidelijk afgenomen. [...]
Zoek hier op artikelen
Opinie
Interviews
Recensies
Tips
