ChatGPT in recruitment – (geen) goede match! Het juridisch speelveld in vogelvlucht

Inge Brattinga en mr.dr. Colette Cuijpers.| 08 / 02 / 2024 | Tags: Artificial Intelligence, recruitment, HR, ChatGPT, GenAI

Technologische vooruitgang, zoals Generatieve Artificial Intelligence (GenAI), en ethiek zouden hand in hand moeten gaan. Maar tot nog toe kent technologie (nog) geen ethiek. En dat terwijl de impact groots is op tal van terreinen. Zo ook op het terrein van HR. Want, waar begint en eindigt de discussie over de (legitieme) rol van AI eigenlijk binnen het HR-domein? In het zojuist verschenen artikel ‘ChatGPT in recruitment – (geen) goede match! Het juridisch speelveld in vogelvlucht’ bieden mr. Inge Brattinga en mr.dr. Colette Cuijpers een rijk overzicht van juridische aandachtspunten onder zowel Europees als Nederlands recht.

Generatieve Artificial Intelligence (GenAI), met ChatGPT als prominent voorbeeld, heeft de wereld op zijn grondvesten doen schudden. En wel op diverse gebieden. De opkomst van deze tool in het HR-domein is met name helpend voor het proces van werving en selectie. En, hoewel ondersteunend, roept het gebruik hiervan heel wat vragen op; rondom mogelijke vooringenomenheid en privacy bijvoorbeeld. Ook zorgen deze tools voor juridische vraagstukken omtrent legitimiteit in het wervings- en selectieproces.

lees verder

Download hier de volledige pdf

Artikelen

Columns

Groene arbeidsvoorwaarden – een hoopvol begin, maar er is nog veel te winnen

29 / 01 / 2024|

Werkgevers omarmen groene arbeidsvoorwaarden als een veelbelovende trend, met de focus op mobiliteit zoals vergoedingen voor duurzaam woon-werkverkeer en stimulering van thuiswerken. Deze voorwaarden dienen niet alleen mens en milieu, maar maken bedrijven ook aantrekkelijker op een krappe arbeidsmarkt en anticiperen op strengere milieueisen.

De werkvloer als sociale lift van de toekomst?

17 / 10 / 2023|

Meer en meer wordt erkend dat leren overal gebeurt, een leven lang, ook op de werkvloer. Dat maakt dat werkvloer naast een leerschool ook veel potentieel heeft als sociaal liftsysteem. Ervaringskennis die aanwezig is bij diverse stakeholders moet dringend meer gedeeld en gebruikt worden, om werkvloeren als sociale liftsystemen meer in de kijker te zetten.

Recensies

The dark side – waarover er gezwegen wordt op de werkvloer

23 / 01 / 2024|

In "The Dark Side" daagt Peggy De Prins, professor sustainable HRM, werknemers, leidinggevenden en HR-professionals uit om de stilte over onderwerpen als #MeToo en HR-praktijken te doorbreken. Het boek bespreekt twintig dark sides, biedt handvatten voor dialoog en benadrukt realistisch perspectief met tips voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals.

De burn-out paradox: Geschiedenis van een ongrijpbare maatschappijziekte

22 / 12 / 2023|

De schrijver van het boek 'De burn-out paradox' laat zijn lezer uitgebreid stilstaan bij de huidige, maar ook vroegere betekenissen van deze maatschappijziekte, waarbij de tijdgeest en de maatschappelijke context als belangrijke factoren worden aangewend om de vlag en lading van burn-out door de tijd te begrijpen.

Events

Dutch HRM Network conference: Call for abstracts

Van 6 tot en met 8 november 2024 vindt de 13de internationale conferentie van het Dutch HRM Network plaats aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Centraal in het thema dit jaar staat een blik op de toekomst van HRM en werk

Boeksignalering

Als alle breinen werken

04 / 01 / 2024|

‘Als alle breinen werken’ biedt neuro-divergente medewerkers een nieuw perspectief op hun neurodiversiteit en de eigen capaciteiten en reikt hun omgeving hulpmiddelen aan voor het volledig benutten van die capaciteiten.

Van woorden naar daden

13 / 11 / 2023|

In ‘Van woorden naar daden’ deelt het IDEA Center (Inclusion, Diversity, Equity & Access Center) van de Erasmus Universiteit Rotterdam de aldaar verzamelde kennis, ervaringen en praktische handvatten voor het veranderen van organisaties in een meer inclusieve, diverse, rechtvaardige en toegankelijke – en daardoor in hun opvattingen uiteindelijk ook prettigere – plek om te werken voor iedereen.

Overig nieuws

Auteurs gezocht: Themanummer Algoritmisch HRM

13 / 02 / 2024|

Algoritme en kunstmatige intelligentie binnen het HRM domein De wereldwijde toepassing van technologieën als algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) neemt in sneltreinvaart toe. Deze ‘slimme’ [...]

Enquête: Design Thinking

09 / 11 / 2023|

LEZERSENQUÊTE | Help ons met jouw waardevolle inzichten Dit jaar werkt het Tijdschrift van HRM samen met een groep masterstudenten van de Erasmus Universiteit. [...]