NLQF als HR-instrument: potentie groot maar nog te weinig benut

Simon Broek | 30/ 09 / 2024 | Tags: NLQF, leven lang ontwikkelen, kwalificaties, leeruitkomsten

Alsof het zo moest zijn: het artikel ‘Het NLQF als instrument voor HR om de waarde van kwalificaties te herkennen. Zijn we daar al?’ van Drs. Simon Broek komt op een moment dat de arbeidsmarkt krap is en de HR-afdelingen op zoek zijn naar nieuwe manieren om talent te vinden en te ontwikkelen. Wat Broek betreft vinden ze deze manier in het HR-instrument ‘NLQF’; een nationaal kwalificatieraamwerk dat kwalificaties ordent op verschillende niveaus van complexiteit en vaardigheden. Maar ondanks dat NLQF een centraal bindend raamwerk is geworden dat leven lang ontwikkelen kan ondersteunen, is het framework in Nederland nog onvoldoende ingeburgerd.

Het NLQF: wat is dat?

Het NLQF, dat aansluit bij het European Qualifications Framework (EQF), maakt kwalificatieniveaus transparanter, wat werknemers en werkzoekenden helpt om beter te navigeren in opleidings- en arbeidsmarktmogelijkheden. Voor HR-professionals zou dit raamwerk waardevol kunnen zijn bij het beoordelen van kandidaten op basis van hun leeruitkomsten in plaats van alleen op basis van formele diploma’s. Bijzonder nuttig in een tijd waarin de diversiteit aan opleidingen en leerpaden groeit, zowel binnen Nederland als internationaal.

lees verder

Artikelen

NLQF als HR-instrument: potentie groot maar nog te weinig benut

30 / 09 / 2024|

Het NLQF kan HR helpen om kwalificaties beter te waarderen en talent effectiever te ontwikkelen. Hoewel het in Nederland nog niet breed toegepast wordt, zijn er succesvolle voorbeelden in Ierland en Schotland. Voor een goede implementatie van het kwalificatieraamwerk ligt een taak weggelegd voor de HR-professional.

Leidinggevenden spelen grote rol in welzijn medewerkers

30 / 08 / 2024|

Dr. Anouk Decuypere's onderzoek toont aan dat positieve leiderschapsstijlen, zoals dienend en ethisch leiderschap, bevlogenheid en welzijn van werknemers bevorderen. Aandachtige communicatie en het vervullen van psychologische behoeften zijn cruciaal voor een betrokken en productieve werkomgeving.

Columns

Generatiedenken: het is er niet, maar je ziet het toch

25 / 09 / 2024|

Generatieverschillen op de werkvloer bestaan volgens wetenschappelijk onderzoek niet, maar blijven hardnekkig in de praktijk en wetenschap door stereotypering. Onderzoekers adviseren organisaties te focussen op het doorbreken van deze misvattingen in plaats van op vermeende generatieverschillen.

Eén organisatie, twee werelden

01 / 07 / 2024|

Het onderzoek van KIS toont racisme op de werkvloer bij gemeenten. Medewerkers met een migratieachtergrond ervaren vaak racistische opmerkingen en uitsluiting bij promoties. Leidinggevenden zonder migratieachtergrond zijn zich hier vaak niet van bewust. Objectieve procedures en trainingen voor leidinggevenden kunnen helpen deze ongelijkheid te verminderen.

Recensies

HRM en disruptieve technologie: een actueel overzichtswerk

18 / 07 / 2024|

Het boek 'Human Resource Management and Disruptive Technologies' biedt een actueel overzicht van hoe disruptieve technologieën zoals AI HR beïnvloeden. Het benadrukt het belang van mensgerichte keuzes en HR's rol in het verantwoord inzetten van technologie, met concrete voorbeelden en perspectieven voor onderzoekers en professionals.

Middenmanagement: van nutteloze leemlaag tot onmisbare strategische schakel

14 / 05 / 2024|

Middenmanagement ondergaat een herwaardering, tegengesteld aan eerdere trends van zelfsturende teams. "Leading from the Middle" belicht de cruciale rol van middenmanagers in strategie en innovatie. Het boek schetst vier essentiële rollen en biedt praktische en theoretische inzichten, maar mist strakke definities en richt zich op discussie en reflectie over leiderschap en cultuur.

Events

Online launchevent van vernieuwde XpertHR

XpertHR ontwikkelde nieuwe producten om hun visie en richting uit te breiden. Voor een volledig begrip van de transformatie van XpertHR, lanceert onze partner een webinar voor klanten, prospects en partners.

Dutch HRM Network conference: Call for abstracts

Van 6 tot en met 8 november 2024 vindt de 13de internationale conferentie van het Dutch HRM Network plaats aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Centraal in het thema dit jaar staat een blik op de toekomst van HRM en werk

Boeksignalering

Stop het zwijgen

05 / 09 / 2024|

"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.

Op zoek naar passend werk

12 / 06 / 2024|

In het boek 'Op zoek naar passend werk' onderzoekt arbeidspsycholoog Martha Meerman de impact van baanverlies tijdens de coronacrisis op twaalf individuen: van kamermeisje tot dirigent. Ze beschrijft obstakels, hulp bij herstel, en roept op tot dialoog over zinvol, duurzaam werk en bestaanszekerheid in de arbeidsmarkt.

Overig nieuws

Auteurs gezocht: Themanummer Algoritmisch HRM

13 / 02 / 2024|

Algoritme en kunstmatige intelligentie binnen het HRM domein De wereldwijde toepassing van technologieën als algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) neemt in sneltreinvaart toe. Deze ‘slimme’ [...]