De grondslag van HRM

Willem de Lange, Peggy De Prins & Beatrice van der Heijden | 30 / 3 / 2020 | Tags:  Hoger onderwijs, HRM, Ontwikkeling van HRM, Rol van HRM

HRM is een multidisciplinaire wetenschap. Sommige theorieën vinden hun oorsprong in de psychologie, andere in de economie of de sociologie. Het vakgebied heeft betrekking op alles rondom ‘de mens in de organisatie’: hoe er leiding wordt gegeven, hoe het werk is verdeeld, welke zeggenschap de medewerker heeft, zijn of haar competenties en ontwikkeling, work-life balance, et cetera, en dan nog tal van operationele zaken als werving en selectie, socialisatie, beloning, waardering – om maar een willekeurige greep te doen uit die volle grabbelton van het personeelsmanagement.

Het is ook een relatief jonge wetenschap. Veelal wordt 1984 aangehouden als het jaar waarin het vakgebied als (min of meer) zelfstandige discipline erkenning verwierf. Niet als verwijzing naar het boek van Orwell, maar omdat in dat jaar twee boeken verschenen die een groot stempel drukten op het ontstaan en de ontwikkeling van het vakgebied, en van de theoretische ontwikkeling in de decennia die daarop volgden – tot nu toe. Het waren Managing Human Assets van Beer, Spector, Lawrence, Mills en Walton en Strategic Human Resource Management van Fombrun, Tichy en Devanna. De daarin ontwikkelde concepten zijn later bekend geworden als respectievelijk het Harvard Model en het Michigan Model, zo vernoemd naar de universiteiten waar deze wetenschappers aan verbonden waren.

Download hier de volledige pdf

Repliek en Dupliek

Jan Kees Looise | Jeroen & Frits Kluijtmans | Pascale Peters

In deze replieken en dupliek reageren vier experts uit het vakgebied op het recent geplaatste artikel van De Lange, van der Heijden & Prins. Jan Kees Looise reageert op de historische ontwikkeling van het vakgebied, Jeroen & Frits Kluijtmans reageren over de relatie tussen theorie en praktijk binnen HRM en tenslotte reflecteert Pascale Peters op de positie van vrouwelijke wetenschappers in HRM.  Na de replieken, reageren de auteurs van dit artikel in een dupliek op de replieken.

Download hier de volledige replieken en dupliek

 

Artikelen

De impact van flexibele arbeidscontracten op de vitaliteit en productiviteit van de flexwerkers

11 / 02 / 2020|

Tot nu toe is de relatie tussen het hebben van een flexibel contract en gezondheid of productiviteit grotendeels onderzocht voor werknemers met een tijdelijk contract (bijvoorbeeld door Pirani & Salvini, 2014), maar nauwelijks voor andere typen flexibele contracten.  Het is belangrijk en relevant om tussen verschillende vormen van flexibele contracten een onderscheid te maken.

Columns

Gezocht: creatieve werknemers

04 / 02 / 2020|

De arbeidsmarkt verandert. Beroepen die tot voor kort onaantastbaar werden geacht voor kunstmatige intelligentie (AI), lijken toch aan automatisering te moeten geloven. De mogelijkheden om routinehandelingen te automatiseren worden steeds groter, en de mogelijkheden om wereldwijd kennis uit te wisselen versnellen exponentieel. Susskind & Susskind (2015) laten zien dat zelfs de klassieke professies hier niet aan ontkomen: hun comparatieve voordeel van gespecialiseerde kennis verdwijnt als sneeuw voor de zon, omdat het internet kennis toegankelijk maakt voor iedereen. Leraren, dokters en belastingconsulenten moeten hun dienstverlening en toegevoegde waarde herijken, om niet de loodzetters en de gaslantaarnaanstekers achterna te gaan richting vergetelheid. We moeten onze jeugd wapenen voor de erosie van beroepen, en tegelijkertijd onze economie versterken met innovatiekracht. [...]

Recensies

Leiders doen groeien

30 / 03 / 2020|

Hoewel de afgelopen decennia bibliotheken vol geschreven zijn over het thema leiderschap, lijkt de markt hiervoor nog altijd niet verzadigd. Jaarlijks verschijnen er duizenden nieuwe publicaties over dit onderwerp. De hamvraag die in de veelvuldigheid van al deze publicaties opdoemt: Voegen al deze nieuwe artikelen en boeken eigenlijk nog iets toe?

Handboek arbeid & gezondheid

23 / 11 / 2019|

Van Dale geeft als definitie van handboek: boek waarin een overzicht wordt gegeven van een tak van wetenschap. Het Handboek arbeid & gezondheid onder redactie van Heerkens, Bieleman, Miedema, Engels en Balm maakt dit helemaal waar. Het is een stevig, ruim 400 pagina’s tellend naslagwerk. Het biedt ontwikkelingen, cijfers en diverse theoretische modellen van het werkveld en de verschillende actoren daarin.

Events

Events en het coronavirus

Beste lezer, In verband met her Coronavirus worden evenementen de komende tijd uitgesteld. Zodra er nieuwe datums bekend zijn leest u ze hier en via onze sociale media kanalen.  Bedankt voor uw begrip.

Boeksignalering

Eenden, appeltaarten en zwarte gaten

02 / 04 / 2020|

Eenden, appeltaarten en zwarte gaten toont hoe je tegenstellingen opzij kunt zetten en vooruitgang kunt boeken vanuit aanvulling en verrijking. Het staat vol met uiteenlopende voorbeelden uit de werelden van sport, kunst, politiek en de actualiteit. Met diverse praktische tips, tools en reflecties.

De zoekende leider

31 / 03 / 2020|

Het nodigt je uit om op zoek te gaan naar de kern van jezelf, waar je passie, je missie, je beroep en je roeping samenvallen. Een persoonlijke getuigenis van een vader, partner, vriend en bedrijfsleider op zoek naar waar het echt om draait in het leven.

Overig nieuws

Nieuw redactielid: Mieke Audenaert

19 / 02 / 2020|

Mieke Audenaert is professor aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van Universiteit Gent. Gezien haar brede expertise en Vlaamse netwerk is zij een waardevolle aanvulling van de redactie. Wij heten haar van harte welkom!