Sleutelpositie voor bruggenbouwers bij leven lang ontwikkelen
Jeroen Bovens, Sofie Moresi, Nard van den Langenberg, Miranda Snoeren | 27 / 09 / 2022 | Tags: Bruggenbouwer, Leven Lang Ontwikkelen, Learning Communities
Bruggenbouwers. Ze focussen op het bevorderen van samenwerken en transformatie. Maar houden zich ook bezig met het leren en ontwikkelen van individuen on organisaties. Ze moeten verbinden, communiceren, ontwikkelen en onderzoeken. Duizendpoten zijn het dus. Maar hoe vind je ze en hoe faciliteer je ze in de organisatie, zodat ze hun werk goed kunnen doen?
Zeven vaardigheden
In het onderzoek De sleutel naar grensoverstijgend samenwerken in learning communities; de rol van bruggenbouwer zocht Jeroen Bovens van Fontys Hogescholen uit wat de zeven vaardigheden zijn waar een bruggenbouwer over moet beschikken. Ze kunnen gebruikt worden bij de werving, maar ook om bruggenbouwers beter in te zetten en gerichter te investeren in hun professionele ontwikkeling. Erkennen en waarderen, is daarbij een belangrijk uitgangspunt waar HR-professionals mee aan de slag kunnen, aldus Bovens. Ook omdat er vanuit HR meegedacht kan worden over de positionering en ontwikkeling van de rol, en de ondersteuning van personen. HR kan handvatten bieden voor professionals (bruggenbouwers maar ook leidinggevenden) om de dialoog verder met elkaar aan te gaan over deze rol en de ontwikkeling hierin.
 |
Download hier de volledige pdf |
Artikelen
Werkgever spint garen bij selectie op skills
Werknemers zoeken op basis van vaardigheden, kan voor werkgevers grote voordelen hebben in de zoektocht naar goed personeel. En in een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt is het vinden van de juiste werknemer geen sinecure.
Meer onderzoek nodig naar effectiviteit loopbaan APK’s
Een ‘loopbaan-APK’ kan inzicht geven in hoe het gesteld is met de skills en kansen op de arbeidsmarkt van een werknemer. Er bestaan veel verschillende APK’s en deelnemers zijn over het algemeen positief, blijkt uit onderzoek van Sarah Detaille van de HAN University of Applied Sciences. Voor een beter beeld beveelt ze aan meer onderzoek naar de effectiviteit van de verschillende instrumenten te doen. En te zorgen voor onafhankelijke begeleiding.
Columns
Samen matchen is beter matchen
De tekorten op de arbeidsmarkt zijn zo groot geworden dat dé oplossing niet bestaat. We zullen er gezamenlijk voor moeten zorgen dat mensen in de meest passende functie terechtkomen en zo optimaal kunnen bijdragen.
Hybride werken, op maat en wel nú
We bevinden ons op het kantelpunt naar een nieuw tijdperk en dat maakt organisaties zoekende. Deze variatie is ook wenselijk. We weten immers...
Recensies
De CEO fluisteraar
Wie op zoek is naar handzame lijstjes, concrete stappenplannen en hapklare aanbevelingen kan dit boek beter terzijde leggen. Hoewel de lessen zeker praktisch van aard zijn, zet Kets de Vries zich tegelijkertijd nadrukkelijk af tegen simplistische oplossingen.
Rijnlands organiseren
Vooral degenen die – met Jaap Peters – van mening zijn dat we vastlopen met de huidige manier van organiseren en dat we niet terug moeten naar ‘het oude normaal’ is het een nuttig boek.
Events
Jaarcongres HRM & het onderwijs – 22 november – Den Bosch
Hoe blijven we in beweging waarbij we kwaliteit van het onderwijs borgen? Hoe krijg je meer zicht en grip op de complexe arbeidsmarkt en organisatievraagstukken?
Jaarcongres HRM in de Zorg – 20 september – Den Bosch
Je bent in één dag op de hoogte van de actuele veranderingen van de arbeidsmarkt, HR-beleid, de toekomst van HRM in de zorg en wat dit betekent voor jou.
Boeksignalering
Handboek Human Resource Development
Er is veel veranderd in het vakgebied van personeelsontwikkeling. En dus is het handboek uit 2001 en 2011 opnieuw geheel vernieuwd.
Hoezo Hiërarchie?
De auteurs beschrijven wat de nieuwe werkverhoudingen en arbeidsrelaties aan mogelijkheden te bieden hebben
Overig nieuws
Eerste podcast: een leven lang ontwikkelen, dat wil toch iedereen?
Het 25-jarig bestaan van Tijdschrift voor HRM vieren we met een serie podcasts. Daarin kijken naar de hypes en mythes op het gebied van HRM. Wetenschappers en praktijkmensen gaan met elkaar in gesprek en gaan op zoek naar antwoorden voor de vragen rondom die mythes.