Organisatielogica. Logisch, niet vanzelfsprekend
In zijn boek Organisatielogica stelt auteur David Breugem – een [...]
Impact van aanjager vergroten: sturen op erkenning, reflectie en dialoog
Aanjagers vervullen veelal een weinig zichtbare rol in het stimuleren [...]
Quiet quitting en quiet promotion: waarom goed bedoeld leiderschap averechts kan werken
Ondersteuning en werkdruk: wat als goed bedoeld leiderschap te ver [...]
In gesprek met de praktijk – Henriëtte Hoogenkamp
Dialoogkaarten als ondersteuning voor waardengerichte gesprekken In dit interview praten we [...]
Motiverende consultvoering bevordert duurzame re-integratie
Een stijgend aantal langdurig ziekte medewerkers zet niet alleen [...]
Boekentip: Waarom normaal niet werkt
Omarmen van neuro-inlcusie binnen organisaties In een tijd waarin talent [...]
Mindfulness voor MBO-docenten: het effect op werkstress en mentale gezondheid
Een onderzoek naar de effecten van mindfulnesstraining en een organisatiegerichte [...]
Werk maken van inclusieve werkomgevingen
Vaarwel businesscase, welkom humannesscase! In veel organisaties wordt inclusie gelegitimeerd [...]
Polderen en strijden. Hoogte- en dieptepunten van de vakbeweging in de 21e eeuw
Strijdend ten onder? Besproken door Willem de Lange De [...]
Rol van strategisch HRM en leiderschap in veranderende publieke context
Nieuwe HRM-aanpak nodig om professionals te versterken “De publieke sector [...]