Inzichten in oorzaken van salarisongelijkheid en loopbaankansen voor vrouwen in het hoger onderwijs
Schijnbare objectiviteit houdt ongelijkheid in hoger onderwijs in stand HRM-praktijken [...]
Boekrecensie: Leidinggeven aan innovatie. Een kompas voor vernieuwingskracht
“Het boek inspireert, maar helpt het voldoende om innovatie [...]
Hoe halen we gendergerelateerde thema’s op de werkvloer uit de taboesfeer?
Over taboes, gender en de drie M’en Taboes zijn van [...]
In gesprek met de praktijk – Jan van Acoleyen
Leiderschap in transit: Van Human Capital Lead naar tijdelijke [...]
Duurzame loopbanen in een veranderende arbeidsmarkt en de rol van HRM
Er zijn enorme tekorten in het onderwijs, de werkdruk in [...]
Neurodiversiteit en inclusieve werkplek: handvatten voor ondersteuning en behoud van talent
Een talentgerichte benadering, waarin wordt uitgegaan van sterke punten, met [...]
Organisatielogica. Logisch, niet vanzelfsprekend
In zijn boek Organisatielogica stelt auteur David Breugem – een [...]
Impact van aanjager vergroten: sturen op erkenning, reflectie en dialoog
Aanjagers vervullen veelal een weinig zichtbare rol in het stimuleren [...]
Quiet quitting en quiet promotion: waarom goed bedoeld leiderschap averechts kan werken
Ondersteuning en werkdruk: wat als goed bedoeld leiderschap te ver [...]
In gesprek met de praktijk – Henriëtte Hoogenkamp
Dialoogkaarten als ondersteuning voor waardengerichte gesprekken In dit interview praten we [...]