Implementatie strategisch HRM in Vlaamse scholen: creëren van structurele ruimte noodzakelijk

Implementatie HRM-praktijken in onderwijsinstellingen niet enkel afhankelijk van motivatie directeurs [...]

Lilian Everaars2026-08-28T10:48:33+02:00Tags: directeurs, implemented HRM, intended HRM, onderwijs, Strategisch HRM|

Naar een nieuwe kijk op HRM in Onderwijs

De Onderwijsregio als living lab Zorgen voor voldoende en goed [...]

Lilian Everaars2026-08-17T13:02:01+02:00Tags: lerarentekort, living lab, onderwijsprofessionals, onderwijsregio|

Coleiderschap in basisonderwijs toegejuicht door bestuurders

Coleiderschap in basisonderwijs maakt schoolleiderschap aantrekkelijk Het beroep van schoolleider [...]

Lilian Everaars2026-08-11T11:31:08+02:00Tags: basisonderwijs, coleiderschap, leiderschapsvisie, schoolbesturen|

Maatwerkentrajecten voor doorgroei van praktijk- naar beleidsniveau in onderwijs

Flexibel organiseren: de cruciale rol van HR Door William de [...]

Lilian Everaars2026-07-07T13:54:05+02:00Tags: bewegingsruimte, maatwerktrajecten, onderwijs, ontwikkeling, organisatie-ontwikkeling|

Gedegen inductieprogramma essentieel voor behoud van startende docent

Hoe hogescholen eigenaarschap kunnen nemen over de start van [...]

Lilian Everaars2026-08-24T10:44:36+02:00Tags: hogeschool, inductieprogramma, startende docent, universiteit|

Vergroten van AI-geletterdheid in onderwijs is organisatiebrede veranderopgave

Verankering AI-geletterdheid: focus op samenhangend leiderschap, strategisch HRM & organisatorische [...]

Lilian Everaars2026-07-07T14:31:02+02:00Tags: AI-geletterdheid, AMO-raamwerk, Hoger onderwijs|

Inzichten in oorzaken van salarisongelijkheid en loopbaankansen voor vrouwen in het hoger onderwijs

Schijnbare objectiviteit houdt ongelijkheid in hoger onderwijs in stand HRM-praktijken [...]

Lilian Everaars2026-07-07T16:12:41+02:00Tags: beloningssystememen, genderongelijkheid, loopbaankansen|

Boekrecensie: Leidinggeven aan innovatie. Een kompas voor vernieuwingskracht

“Het boek inspireert, maar helpt het voldoende om innovatie [...]

Lilian Everaars2026-07-01T09:57:05+02:00

Hoe halen we gendergerelateerde thema’s op de werkvloer uit de taboesfeer?

Over taboes, gender en de drie M’en Taboes zijn van [...]

Lilian Everaars2026-06-29T10:30:20+02:00Tags: framing, Gender, Loopbaan, taboes|

In gesprek met de praktijk – Jan van Acoleyen

Leiderschap in transit: Van Human Capital Lead naar tijdelijke [...]

Lilian Everaars2026-06-22T10:01:20+02:00Tags: Ad Interim, CEO, Interview|