Er is nog steeds geen infrastructuur die het mogelijk maakt dat werknemers tijdig en veilig overstappen van sectoren waar de werkgelegenheid drastisch afneemt, naar die sectoren waar wél vraag naar arbeidskrachten is. En dat wordt hoog tijd
Het verplichte CV als startpunt van je selectieprocedure kan het raam uit. Ons ingesleten patroon in de manier waarop wij sollicitanten en banen aan elkaar knopen, moet nu eindelijk eens op waarde geschat worden. Want het CV is een nuttig naslagwerk, maar niet de ideale voorspeller die we erin denken te zien. En toch beginnen we een selectieprocedure altijd met een CV.
De arbeidsmarkt verandert. Beroepen die tot voor kort onaantastbaar werden [...]
Auteur(s): Rob Gründemann. Editie 2018, nr.
Auteurs: H.A.M. van Lieshout, M.C.T. Geling, A. Scholing en J.C. Kamphorst Editie 2016, nr. 6
Saniye Çelik Editie 2015, nr. 2 De business case van diversiteit [...]
Stephan Corporaal, Maarten van Riemsdijk, Frits Kluijtmans, Tinka van Vuuren [...]
Flexibilisering of starre arbeidsrelaties? Editie 2011, nr. 4 Hans Stegeman [...]
Tussen een toenemende vraag naar arbeid en collectieve bezuinigingen Editie [...]
Editie 2010, nr. 3 Gerda Raas De politieke partijen hebben [...]