Multi-jobber zit vaak in netelige situatie
Een flink deel van de multi-jobbers in Nederland heeft een precaire arbeidsmarktpositie. Dat blijkt uit onderzoek van Wieteke Conen en Paul de Beer van de Universiteit van Amsterdam.
Naar een onbegrensde arbeidsmarkt
Er is nog steeds geen infrastructuur die het mogelijk maakt dat werknemers tijdig en veilig overstappen van sectoren waar de werkgelegenheid drastisch afneemt, naar die sectoren waar wél vraag naar arbeidskrachten is. En dat wordt hoog tijd
Het CV het raam uit
Het verplichte CV als startpunt van je selectieprocedure kan het raam uit. Ons ingesleten patroon in de manier waarop wij sollicitanten en banen aan elkaar knopen, moet nu eindelijk eens op waarde geschat worden. Want het CV is een nuttig naslagwerk, maar niet de ideale voorspeller die we erin denken te zien. En toch beginnen we een selectieprocedure altijd met een CV.
Gezocht: creatieve werknemers
De arbeidsmarkt verandert. Beroepen die tot voor kort onaantastbaar werden [...]
Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt
Auteur(s): Rob Gründemann. Editie 2018, nr.
Regionale preventie van arbeidsmarktdiscrepanties via strategische personeelsplanning
Auteurs: H.A.M. van Lieshout, M.C.T. Geling, A. Scholing en J.C. Kamphorst Editie 2016, nr. 6
De business case van diversiteit in de publieke context: de verbindende overheid
Saniye Çelik Editie 2015, nr. 2 De business case van diversiteit [...]
Aantrekkelijke banen en organisaties voor jonge baanzoekers
Stephan Corporaal, Maarten van Riemsdijk, Frits Kluijtmans, Tinka van Vuuren [...]
De arbeidsmarkt in 2030
Flexibilisering of starre arbeidsrelaties? Editie 2011, nr. 4 Hans Stegeman [...]
De zorgarbeidsmarkt in spagaat?
Tussen een toenemende vraag naar arbeid en collectieve bezuinigingen Editie [...]