Over wdlsnava

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far wdlsnava has created 877 blog entries.

Generatiedenken: het is er niet, maar je ziet het toch

Generatieverschillen op de werkvloer bestaan volgens wetenschappelijk onderzoek niet, maar blijven hardnekkig in de praktijk en wetenschap door stereotypering. Onderzoekers adviseren organisaties te focussen op het doorbreken van deze misvattingen in plaats van op vermeende generatieverschillen.

2024-09-25T11:06:24+01:0025 / 09 / 2024|

Stop het zwijgen

"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.

2024-09-02T10:10:13+01:0005 / 09 / 2024|Tags: , , |

HRM en disruptieve technologie: een actueel overzichtswerk

Het boek 'Human Resource Management and Disruptive Technologies' biedt een actueel overzicht van hoe disruptieve technologieën zoals AI HR beïnvloeden. Het benadrukt het belang van mensgerichte keuzes en HR's rol in het verantwoord inzetten van technologie, met concrete voorbeelden en perspectieven voor onderzoekers en professionals.

2024-07-02T12:57:45+01:0018 / 07 / 2024|Tags: , , , , , , |

Eén organisatie, twee werelden

Het onderzoek van KIS toont racisme op de werkvloer bij gemeenten. Medewerkers met een migratieachtergrond ervaren vaak racistische opmerkingen en uitsluiting bij promoties. Leidinggevenden zonder migratieachtergrond zijn zich hier vaak niet van bewust. Objectieve procedures en trainingen voor leidinggevenden kunnen helpen deze ongelijkheid te verminderen.

2024-07-02T08:31:31+01:0001 / 07 / 2024|Tags: , , , , |

Op zoek naar passend werk

In het boek 'Op zoek naar passend werk' onderzoekt arbeidspsycholoog Martha Meerman de impact van baanverlies tijdens de coronacrisis op twaalf individuen: van kamermeisje tot dirigent. Ze beschrijft obstakels, hulp bij herstel, en roept op tot dialoog over zinvol, duurzaam werk en bestaanszekerheid in de arbeidsmarkt.

2024-06-12T10:13:44+01:0012 / 06 / 2024|Tags: , , , , |

Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen

Gedeeld werkgeverschap is een innovatieve manier om werk te organiseren waarbij organisaties samenwerken om personeelstekorten en -overschotten op te lossen. Door verder te kijken dan de eigen organisatiegrenzen, kunnen bedrijven beter inspelen op de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt

Ga naar de bovenkant