Over wdlsnava

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far wdlsnava has created 720 blog entries.

Ongelijkheid door grotere macht werkgevers

De arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen in Nederland zijn in de afgelopen jaren sterk veranderd. Op de arbeidsmarkt is diversiteit, fragmentatie en ongelijkheid toegenomen en de macht is meer en meer komen te liggen aan de werkgeverskant. Blijvende loonmatiging en verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn het gevolg.

2020-11-22T13:29:47+00:0022 / 11 / 2020|Tags: , , |

In memoriam: dr. Ton Korver

Op 12 november 2020 is onze (ex-)collega dr. Ton Korver overleden. In zijn overlijdensbericht stond: “Hij heeft er een punt achter gezet. De pijn en de vermoeidheid werden hem teveel.” Dat zegt veel over Ton: vechten zolang het kan,

2020-11-20T10:30:46+00:0020 / 11 / 2020|Tags: |

Lang leve leren!

De coronamaatregelen hebben in het afgelopen half jaar het werk voor velen van ons ingrijpend doen veranderen. Artsen, verpleegkundigen en ander verzorgend personeel maakten overuren; supermarktpersoneel en pakketbezorgers eveneens. Bedrijven draaiden soms op halve kracht omdat aanvoerlijnen stagneerden, of zochten naar wegen om de terugvallende vraag op te vangen door andere producten te maken. De rest van Nederland werkte vanuit huis of zat thuis omdat werk (tijdelijk) wegviel. Onze digitale geletterdheid werd op de proef gesteld. Velen hebben in korte tijd de mogelijkheden en beperkingen van online werken en vergaderen via Teams of Zoom zich eigen moeten maken.

2020-11-22T13:18:45+00:0013 / 11 / 2020|Tags: , , |

Evidence-based HR op de werkvloer? Vertel een verhaal!

Evidence-based HRM, een hot topic anno 2020. Organisaties investeren duizenden euro’s in het ontwerpen van HR-datasystemen en de uitrol van medewerkersonderzoeken. HR-professionals werken samen met datawetenschappers om bruikbare inzichten te verkrijgen uit de bestaande personeelsdata. Sommige HR-professionals wenden zich...

2020-11-06T12:23:56+00:0006 / 11 / 2020|Tags: , , |

Herken en faciliteer uw innovatieve medewerker!

Wat maakt dat sommige werknemers uit zichzelf innovaties initiëren? En welke factoren zijn daarop van invloed? Promovendus Henk Jan van Essen (Universiteit Twente en Saxion Hogeschool) deed een case studie bij Philips Research onder begeleiding van co-promotor Jan de Leede (UT) en zij concluderen dat zowel persoonskenmerken, autonomie, de werkomgeving en contacten met de buitenwereld belangrijk zijn.

2020-11-13T09:48:12+00:0026 / 10 / 2020|Tags: , , , |

Stimuleren van leren en innoveren is integrale uitdaging

Het stimuleren van leren en innoveren van medewerkers gebeurt niet alleen op HR-afdelingen. Het is een integrale uitdaging voor HR-professionals, managers, OR en medewerkers zelf. Dat schrijven Wouter van der Torre, Sarike Verbiest, Paul Preenen, Linda Koopmans, Roos van den Bergh en Marieke van den Tooren van TNO in hun artikel Lerende en innovatieve organisaties. Een integraal organisatiemodel en praktijkvoorbeelden uit de IT.

2020-10-26T10:25:50+00:0012 / 10 / 2020|Tags: , , |