Bram Steijn verlaat de redactie
De redactie is Bram zeer erkentelijk voor zijn waardevolle bijdragen aan het Tijdschrift!
Nieuw redactielid: Nele Cannaerts
Nele is gespecialiseerd in strategisch beleid en leiderschap. Daarmee vormt zij een waardevolle aanvulling van de redactie. Wij heten haar van harte welkom!
HRM-event 2020: HRM en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
13-2-2020: Tijdens het event 2020 willen wij je inspireren over de inzet van mensen bij MVO-organisaties. Welke stappen zetten deze organisaties? En welke kansen biedt MVO hen?
Afscheidsrede Prof. dr. Jaap Paauwe: 27 maart 2020
27-3-2020: Afscheidsrede Prof. dr. Jaap Paauwe. Op 27 maart 2020 houdt Prof. dr. Jaap Paauwe zijn Valedictory lecture (afscheidsrede) als Hoogleraar Organisatie en Personeel.
Handboek arbeid & gezondheid
Van Dale geeft als definitie van handboek: boek waarin een overzicht wordt gegeven van een tak van wetenschap. Het Handboek arbeid & gezondheid onder redactie van Heerkens, Bieleman, Miedema, Engels en Balm maakt dit helemaal waar. Het is een stevig, ruim 400 pagina’s tellend naslagwerk. Het biedt ontwikkelingen, cijfers en diverse theoretische modellen van het werkveld en de verschillende actoren daarin.
(Zelf)leiderschap en werkdruk aan Nederlandse universiteiten
(Zelf)leiderschap en werkdruk aan Nederlandse universiteiten Steeds meer Nederlandse [...]
Mens & Markt: HRM-onderzoek op het hbo
Mens & Markt, besproken door Leni Beukema Mens & Markt: [...]
HRM en technologische innovatie in de publieke sector
Wie zegt dat geautomatiseerde systemen geen fouten maken en wie controleert deze systemen? Sowieso roept de discussie over de effecten van moderne technologie op arbeid die momenteel wordt gevoerd deja-vu gevoelens bij me op. Nemen robots ons werk over? Leidt moderne technologie tot regradatie of degradatie van arbeid? Wat zijn de ethische implicaties?
De complexiteit van het managen van diversiteit in teams
Uit dit overzicht blijkt onder andere dat de effectiviteit van management van diversiteit grotendeels afhankelijk is van de mate waarin teamleden een positieve overtuiging over en goede omgangsvaardigheden met diversiteit hebben. Het artikel eindigt met enkele aanbevelingen voor managers en HR medewerkers en adviseurs die te maken hebben met diversiteit in hun teams en hun organisatie.
Excelleren in service
Mensen maken het verschil, in het bijzonder in de (zakelijke) dienstverlening. Het boek ‘Excelleren in service’ is om die reden relevant voor HR-professionals in deze sector. Het boek beschrijft tien paradigma’s van dienstverlening