HRM Network conference
Informatie over de HRM-network conference op 14-15 november en de Societal impact competition
Statushouder in dienst?
Statushouders vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. De bereidheid van werkgevers is cruciaal voor de arbeidsmarktparticipatie van statushouders. Dit onderzoek gaat na waarom sommige werkgevers een statushouder in dienst nemen en anderen niet. De combinatie van interviews en een vignettenstudie laat zien dat naast kenmerken van statushouders ook organisatiekenmerken en de institutionele context een rol spelen.
Bridge workers in uitzendwerk
Dit artikel beschrijft een longitudinale studie naar de relaties tussen de bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid van uitzendkrachten van 65 jaar en ouder (de zogenaamde bridge workers in uitzendwerk).
HRM: van theorie naar praktijk, van een rijk verleden naar een uitdagende toekomst & boekpresentatie Canon van HRM
Op woensdag 9 oktober organiseert Fontys Hogeschool HRM en Psychologie het symposium HRM: van theorie naar praktijk, van een rijk verleden naar een uitdagende toekomst.
Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams
Dit artikel beschrijft een interventieaanpak waarbij medewerkers en teams leren om zelf te sturen op werkplezier en werkvermogen, met als gevolg minder ziekteverzuim en verloop en meer duurzame inzetbaarheid!
Arbeidstijden moeten met de tijd mee!
Het gros van de arbeidstijden in Nederland kenmerkt zich nog steeds door het ‘9 tot 5’ patroon. Het is een praktijk die, qua vorm, in feite teruggaat naar het begin van de Industriële Revolutie midden 18de eeuw. Inmiddels is de samenleving ingrijpend gewijzigd.
Amsterdam Horizon
Déhora organiseert in samenwerking met Stichting Time Design op vrijdag 6 september 2019 het congres “Amsterdam Horizon”. Dit congres vindt plaats op een hele bijzondere locatie; in het Rijksmuseum in Amsterdam.
Jam cultures
Het boek heet Jam cultures en gaat over wat ‘we’ normaal vinden en wat niet. De titel dekt de lading. Over ‘normaal vinden’ praten we niet; het onderwerp blijft vooral onder de oppervlakte, maar is er wel degelijk.
HRM en duurzame inzetbaarheid van mantelzorgende werkenden
Het combineren van werk en mantelzorg leidt mogelijk tot overbelasting of arbeidsuitval, maar kan eveneens bijdragen aan het welbevinden van mantelzorgende werkenden. Voor organisaties is niet altijd duidelijk wie deze werkenden zijn, wat hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid is en welke ondersteuning nodig is.
Rien Huiskamp
Op 14 juni 2019 is onze collega en vriend Rien [...]