Over wdlsnava

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far wdlsnava has created 870 blog entries.

Op zoek naar passend werk

In het boek 'Op zoek naar passend werk' onderzoekt arbeidspsycholoog Martha Meerman de impact van baanverlies tijdens de coronacrisis op twaalf individuen: van kamermeisje tot dirigent. Ze beschrijft obstakels, hulp bij herstel, en roept op tot dialoog over zinvol, duurzaam werk en bestaanszekerheid in de arbeidsmarkt.

2024-06-12T10:13:44+01:0012 / 06 / 2024|Tags: , , , , |

Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen

Gedeeld werkgeverschap is een innovatieve manier om werk te organiseren waarbij organisaties samenwerken om personeelstekorten en -overschotten op te lossen. Door verder te kijken dan de eigen organisatiegrenzen, kunnen bedrijven beter inspelen op de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt

Genderongelijkheid ondermijnt Leven Lang Leren

De publicatie ‘Een leven lang leren is niet genderneutraal’ door Ingeborg Kroese onthult genderongelijkheid in levenslang leren. De studie toont aan dat traditionele gendernormen deelname en succes van vrouwen belemmeren en pleit voor genderbewustzijn bij HR-professionals en een inclusievere benadering van trainingsprogramma's.

2024-06-05T09:53:45+01:0028 / 05 / 2024|Tags: , , , , |

Middenmanagement: van nutteloze leemlaag tot onmisbare strategische schakel

Middenmanagement ondergaat een herwaardering, tegengesteld aan eerdere trends van zelfsturende teams. "Leading from the Middle" belicht de cruciale rol van middenmanagers in strategie en innovatie. Het boek schetst vier essentiële rollen en biedt praktische en theoretische inzichten, maar mist strakke definities en richt zich op discussie en reflectie over leiderschap en cultuur.

2024-05-14T09:59:01+01:0014 / 05 / 2024|Tags: , , , |

HRM-evolutie in Nederland en Vlaanderen: 25 jaar in retrospectief

Het vervolgartikel van het Tijdschrift voor HRM onderzoekt de 25-jarige ontwikkeling van HRM-onderzoek in Nederland en Vlaanderen, van institutionele naar organisatorische perspectieven. Het identificeert uitdagingen, toekomstperspectieven en benadrukt de noodzaak van samenwerking tussen wetenschap en praktijk.

De schaduwkant van HRM

Alle goedbedoelde ondersteuning van HRM'ers ten spijt, soms kan het ook te veel van het goede zijn. Te veel ondersteuning vanuit de organisatie kan juist risico’s opleveren voor de prestaties en het welzijn van medewerkers. Deze schaduwzijde is nog onderbelicht.

2024-06-05T10:00:50+01:0015 / 04 / 2024|Tags: , |

In gesprek met… professor dr. Marian Thunnissen

De Leerstoel 'Leven Lang Ontwikkelen in Hoger Onderwijs' belicht het belang van LLO in zowel beroepsbevolking als onderwijs. Het onderstreept de behoefte aan onderzoek en praktische toepassing voor een effectieve implementatie.

2024-04-08T14:00:18+01:0004 / 04 / 2024|
Ga naar de bovenkant