Over wdlsnava

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far wdlsnava has created 741 blog entries.

Voor en nadelen bij brede inzetbaarheid in het midden- en kleinbedrijf

Brede inzetbaarheid van personeel wordt gezien als een manier voor bedrijven om in te spelen op schommelingen in de vraag naar arbeid. Het kan daarmee een alternatief vormen voor een flexibele schil of het kan samen met een flexibele schil worden ingezet. Een team onderzoekers van TNO onderzocht onder leiding van Sarike Verbiest wat de effecten van brede inzetbaarheid voor het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen zijn.

2021-02-17T14:12:49+00:0018 / 01 / 2021|Tags: , , |

Duurzame inzetbaarheid in de industrie is ondergeschoven kindje

Hoewel duurzame inzetbaarheid al jaren hoog op de HRM-agenda staat, lukt het veel organisaties niet om hierin slagen te maken. Ook in de industrie is dat aan de orde, terwijl duurzame inzetbaarheid juist in deze sector nodig is in het licht van veranderingen in het werk als gevolg van innovaties. Via praktijkgericht onderzoek is gezocht naar een antwoord op de vraag wat nodig is om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de Nederlandse industrie te bevorderen.

2021-01-18T11:13:55+00:0005 / 01 / 2021|Tags: , , |

‘De goede baan’ is aan herdefiniëring toe

Het lijkt erop dat het tijd is om ‘waarde(ring) van werk’ te herijken, en om in het verlengde van de wetenschappelijke discussie over ‘goed werk’ ook in het dagelijkse debat de definitie van ‘een goede baan’ te herzien. Het één (een goed salaris) sluit het ander (het leveren van een maatschappelijke bijdrage) natuurlijk niet uit, maar het is aan ons wat we waarderen in mensen en banen.

2021-01-18T10:37:03+00:0004 / 01 / 2021|Tags: , |

Making your way

Making your way probeert bepaalde mythes rond succes te ontkrachten en een breder kader te bieden. Daarbij komen ook de minder glamoureuze aspecten van werk aan bod. Vallen en opstaan; bloed, zweet en tranen; meer dan het topje van de ijsberg.

2020-12-14T16:26:19+00:0018 / 12 / 2020|Tags: , |

Nooit meer ruzie met je baas

In dit boek beschrijft Van den Bos de typische eigenschappen die hoogbegaafden in problemen kunnen brengen: ze zijn anders, intens en snel. Vervolgens biedt ze drie uitwegen: zelfkennis, werken op jouw voorwaarden en op tijd weggaan.

2020-12-14T16:26:57+00:0014 / 12 / 2020|Tags: , , |