Over wdlsnava

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far wdlsnava has created 765 blog entries.

Hoe pak je arbeidsmarktdiscriminatie aan

Bepaalde groepen hebben een achterstand op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het objectiveren van de sollicitatieprocedure, het veranderen en naleven van een sociale norm en het inzetten op bewustwording van stereotypen en vooroordelen kunnen een bijdrage leveren aan het verminderen van dit soort discriminatie.

2021-09-21T11:51:21+00:0003 / 09 / 2021|

Werkgeluk daalt door Covid-19, maar blijft ruim voldoende

Het werkgeluk is onder invloed van de Covid-19-crisis gedaald. Dat blijkt uit onderzoek van Rosalie Reichardt-Mulder, Lieke Bezemer en Ming Ebbinkhuijsen onder werkenden in de profit- en nonprofitsector. Was het gemiddelde cijfer voor de crisis nog een 7,67, tijdens Covid-19 lag het gemiddelde op 7,37.  Wat opvalt is dat het cijfer dat mensen hun eigen werkgeluk geven, een ruime voldoende is, zowel voor als tijdens de Covid-19-crisis.

2021-08-22T13:26:56+00:0008 / 07 / 2021|

Einsteins in uw bedrijf

Organisaties die hoogbegaafden in dienst hebben, hebben een schat aan creatieve en innovatieve energie en probleemoplossend vermogen in huis. Helaas wordt dit potentieel vaak niet herkend of wordt het onderdrukt, waardoor het onbenut blijft.

2021-06-24T10:37:56+00:0024 / 06 / 2021|Tags: , |

Weinig oog voor arbeidskwaliteit bij inzet cobots

Er is werk aan de winkel voor HR-professionals op het gebied van de implementatie van mensgerichte techniek. Ondanks dat er volop geëxperimenteerd wordt met de inzet van ‘cobots’ (collaboratieve robots) is er nog te weinig oog voor de arbeidskwaliteit. En daar ligt een uitdaging voor HR.

2021-07-08T14:33:21+00:0021 / 06 / 2021|

Het Polderkartel

De huidige arbeidsverhoudingen worden in historisch perspectief geplaatst en de lezer wordt op zijn minst gedwongen om na te denken over de toekomst van arbeidsverhoudingen in Nederland

2021-06-10T08:50:38+00:0010 / 06 / 2021|Tags: , |

Rijnlands Organiseren

In veel organisaties heeft management-denken geleid tot veel meer managers, een enorme wildgroei aan ondersteunende stafdiensten en uiterst complexe en abstracte bestuursstructuren. Na de kredietcrisis is er evenwel een tegenbeweging ontstaan.

2021-06-07T14:41:31+00:0007 / 06 / 2021|Tags: , |

Houd je feedback!

Met het boek wil Evert Hatzmann werknemers in organisaties stimuleren het gesprek aan te gaan met hun leidinggevenden. Over hun werkbeleving.

2021-05-21T11:47:04+00:0021 / 05 / 2021|
Go to Top