Artikel
Editie 2005, nr. 1
Rob Gründemann & Aukje Nauta
Minder dan voorheen krijgen medewerkers vaste contracten aangeboden. Mogelijkheden om opleidingen te volgen en zo door te groeien naar andere of hogere functies in de organisatie zijn drastisch teruggeschroefd. Zelfs zijn er geruchten dat oudere en dus duurdere medewerkers worden geïntimideerd om hen zo te stimuleren tot vertrek. In die omstandigheden is het niet zo verwonderlijk dat medewerkers zich weinig inspannen voor hun werkgever. In dit artikel wordt dit vermoeden, namelijk dat slecht of goed werknemerschap het gevolg is van slecht of goed werkgeverschap, getoetst in twee gegevensbestanden van respectievelijk 1.000 werknemers en 500 werkgevers, beide representatief voor respectievelijk de Nederlandse beroepsbevolking en de Nederlandse werkgevers.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.