Artikel
Editie 2002, nr. 2
Luc Sels, Sophie de Winne, Johan Maes, Jeroen Delmotte, Dries Faems, Anneleen Forrier
Onderzoek dat gedaan wordt naar het rendement van HRM-praktijken binnen arbeidsorganisaties, vindt vrijwel altijd plaats binnen grotere bedrijven. Of HRM ook rendeert voor kleinere en middelgrote bedrijven, is daarom onderzocht door researchers van de Katholieke Universiteit Leuven. Het onderzoek verschilt in veel opzichten van voorgaand en gangbaar HRM-onderzoek. In de eerste plaats bestrijkt de studie verschillende sectoren en bedrijven die tussen de 10 en de 100 werknemers in dienst hebben. Daarbij maken de onderzoekers gebruik van een andere dan de gangbare interpretatie van HRM-praktijken en is het onderzoek toegespitst op de Belgische institutionele context. In de derde plaats is gebruikgemaakt van financiële indicatoren om de operationalisatie van de performance op te baseren. Het blijkt dat een intensivering van HRM-activiteiten een positief effect heeft op productiviteit. In het verlengde hiervan voegt het dus waarde toe, verhoogt het de winstgevendheid en reduceert het personele kosten.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.