Wat is de reden om de boektitel “recruitment” met “3.0” aan te vullen? Het antwoord is de betekenis van artificiële intelligentie, big data-analyse en virtual reality voor de werving van personeel. Het zijn recente ontwikkelingen, waarvan Jacco Valkenburg ze toepast op het vakgebied van de personeelswerving. De meerwaarde van het boek zit met name in het hoofdstuk ‘van traditioneel naar voorspellende en automatische selectie’. Hierin zie je als lezer terug hoe je met de nieuwste technologie andere wervingsstrategieën kunt bewandelen; méér dan de 2.0 inzet van LinkedIn en social media ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie en werving.
