Hoe kom je van ‘gewoon’ talentmanagement naar ‘strategisch’ talentmanagement? Lees dit boek om meer te weten over dit vraagstuk. De essentie van de antwoorden van Overduin, Noorman en Schreuder is te vinden in de verbinding met organisatiestrategie en organisatiecompetenties. Strategisch talentmanagement heeft als primaire scope de vraag naar talent vanuit wat nodig is om uitvoering te geven aan de strategie van de organisatie, vraaggestuurd. ‘Gewoon’ talentmanagement is vooral gericht op ontwikkeling en professionalisering van de talenten van medewerkers, aanbodgericht.
