Commentaar op het hoofdartikel ‘I-deals in Nederland: welke werkgevers sluiten ze en wat kan het hen opleveren?‘
Editie 2012, nr. 2
Hans van der Heijden
Werkgevers hebben baat bij i-deals over werktijden en ontwikkeling. De organisatie-prestaties zijn beter, het ziekteverzuim en het verloop lager. I-deals over salaris lijken niet gewenst. Organisaties die i-deals over salaris afsluiten kennen juist een hoger verloop. De omvang van een organisatie speelt geen rol. Wel blijkt dat in organisaties met een innovatiestrategie vaker i-deals worden afgesloten. Hoger opgeleiden krijgen meer ruimte voor maatwerkafspraken. Geslacht speelt geen rol en met leeftijd lijkt er een zwakke relatie; ouderen krijgen iets minder ontwikkelingsruimte. Tot slot: cao’s beperken de ruimte voor i-deals, behalve bij ontwikkeling. Dat zijn – kort samengevat – de belangrijkste resultaten van het onderzoek waarover Dorenbosch, Van Zwieten en Kraan in het artikel ‘I-deals in Nederland’ verslag doen.
Lees hier de reactie op het commentaar.
Of zoek verder in de database.