Commentaar op het artikel ‘Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen vereist cognitieve flexibiliteit’
Editie 2010, nr. 4
Mieke Verbaarschot
Als trainer van de workshops levensfasen en loopbaan spreek ik veel medewerkers ouder dan 45 jaar over hun werk. ‘Jezelf blijven verbinden met het werk en werkomgeving’ is daarin een belangrijk thema. Voor sommigen is dat lastig, omdat ze ervaren dat waarden niet meer volledig aansluiten of het gevoel hebben niet meer helemaal voor vol aangezien te worden. Hoe hiermee om te gaan is in mijn ervaring cruciaal. Wie in zo’n situatie in zijn schulp kruipt of cynisch wordt, zet zichzelf vast. Cognitieve inflexibiliteit wordt dan een probleem. Mensen die bij elke wijziging protesteren, die terugvallen op het verleden, worden een last voor hun omgeving – én voor zichzelf.
Of zoek verder in de database.