Column
Editie 2009, nr. 3
Ik maak deel uit van het gezelschap vijftigplussers in mijn organisatie met de naam Grijze Leeuwen. Zij laten zien dat vergrijzing niet gelijk staat aan prestatievermindering. De groep is bezig met de generatiekloof, leeftijdsdiscriminatie, kennisoverdracht en coaching. Aan de andere kant van het leeftijdsspectrum opereren de vijfendertig-minners verenigd in de groep Booming. Voor hen zijn ontspanning, netwerken en leren sleutelwoorden. Verder zijn daar trainees en stagiairs te vinden voor wie de kennismaking met werk centraal staat. Deze ouderen en jongeren staan in onderling contact en hebben een kritische blik gemeen. Ze verschillen natuurlijk in hun positie op de interne en externe arbeidsmarkt. De ouderen hebben meestal een vast arbeidscontract en de jongeren vaker (nog) niet.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.