Commentaar op het artikel ‘De HR-functie in internationale ondernemingen: de bijdrage aan een high performance-theorie’ van Jaap Paauwe en Elaine Farndale.
Editie 2009, nr. 3
Hein Knaapen
Paauwe en Farndale hebben ingetekend op een vitale onderzoeksrichting: wat is de bijdrage die HR levert aan de prestaties van het bedrijf? Het is de moeder aller vragen, want de enige rechtvaardiging voor de aanwezigheid van HR (en van vele andere expertises) is de bijdrage aan het voortbestaan van het bedrijf. En er zijn ál te veel publicaties die gaan over de methoden en technieken, zonder zich te vraag te stellen of er een bijdrage is aan de waardecreatie van de onderneming.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.