Commentaar op het artikel ‘De HR-functie in internationale ondernemingen: de bijdrage aan een high performance-theorie’ van Jaap Paauwe en Elaine Farndale.
Editie 2008, nr. 3
André de Waal & Esther Mollema
De wereld om ons heen is steeds heftiger aan het veranderen. De versnelde individualisering waardoor mensen minder in hokjes onder te brengen zijn, de veranderende demografie waardoor er steeds meer ouderen bijkomen, de alom aanwezige en steeds beter wordende techniek die grote investeringen vereist, de groeiende ecosociale betrokkenheid waardoor mensen steeds hogere milieueisen stellen en de verscherpte wereldwijde concurrentie bezorgen heel wat managers hoofdbrekers.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.