Redactioneel
Editie 2004, nr. 1
In de rubriek ‘Vanaf de zijlijn’ betwijfelt Luchien Karsten of er in het HRM-werkveld echte innovaties aanstaande zijn. Wil er sprake zijn van innovatie dan zou het – naar analogie van Schumpeter – zo moeten zijn dat de HRM-wetenschapper als ‘creative destructor’ bestaande verhoudingen doorbreekt om een innovatie te kunnen lanceren. In de bestaande verhoudingen in het vakgebied neemt de relatie tussen strategie en HR-beleid een vooraanstaande positie in. Wellicht wordt de ruimte voor innovaties gecreëerd door juist deze relatie los te laten, zoals Jaap Paauwe in zijn column bepleit.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.