Omarmen van neuro-inlcusie binnen organisaties

In een tijd waarin talent schaars is, laten veel bedrijven het enorme potentieel van neuro-divergente medewerkers onbenut. Twintig procent van de mensen is neuro-divergent, maar de standaarden op de werkvloer zijn vaak niet geschikt voor wie anders denkt, voelt en werkt.

In ‘Waarom normaal niet werkt’, bieden Daphné De Troch en Dietrich Moerman HR-professionals concrete handvatten om neuro-inclusie te omarmen. Geen abstracte theorie, maar een praktische gids vol wetenschappelijke inzichten, handige tools en praktische voorbeelden. De auteurs beantwoorden drie cruciale vragen:

• • • • • • Hoe maak je een sollicitatieproces werkelijk inclusief?
          • Welke – zogenaamd neutrale – ‘ongeschreven regels’ sluiten talent uit?
          • Hoe train je teamleiders in neuro-inclusief leiderschap?

Neuro-divergentie – ADHD, dyslexie, autisme, en dergelijke – komt vaker voor dan gedacht. Volgens het boek is maar liefst een op de vijf mensen neuro-divergent. Toch zijn organisaties en hun werkvloeren er vaak helemaal niet op ingericht. Er gelden algemene standaarden en normen die helaas niet voor iedereen werken. Sterker nog, zo stellen de auteurs: die standaarden werken zelfs beperkend voor wie nét even anders denkt, voelt en werkt. Daarmee laten bedrijven in hun ogen een enorme bron van innovatie en talent onbenut.

Daphné De Troch en Dietrich Moerman – zelfbenoemde pioniers in neurodiversiteit op de werkvloer – leggen in hun boek de vinger op de zere plek, maar reiken tevens oplossingen aan. Zij helpen organisaties verder te kijken dan hun standaardprofielen. Het resultaat is een boek dat bedoeld is als een ‘wake-up call’, maar tevens kan dienen als een gids.

Het boek biedt een combinatie van wetenschappelijke inzichten, praktische hulpmiddelen en concrete voorbeelden uit het werkveld en kent bijdragen van inhoudelijke autoriteiten als Rianne van de Ven (hoogbegaafdheid), Ellen Jansegers (introversie) en Séverine van de Voorde (hoogsensiviteit).  De auteurs stimuleren een toekomstbestendige werkvloer, waarop ruimte bestaat voor neurodivergentie, verschillen als meerwaarde worden gezien en neuro-divergente medewerkers kunnen floreren.

Bibliografische gegevens:

Auteurs: Dietrich Moerman en Daphné De Troch
Titel: Waarom normaal niet werkt.
Uitgegeven door: Owl Press
Jaar: 2025