Succesvol alignen, connecten en levelen tussen negen en vijf
Werken in een grote organisatie kan overweldigend zijn. Organisatiestructuren veranderen immers aan de lopende band, de hiërarchie tussen collega’s is vaak onbegrijpelijk en allerlei afkortingen worden verzonnen waar je bijstaat. Hoe kun je overleven in deze omstandigheden? Koen Durlinger beschrijft in zijn boek hoe je het leven tussen negen en vijf leuker en makkelijker maakt en hoe je kunt overleven in de kantoorjungle.
Volgens Durlinger, vindt de moderne werknemer altijd werk, maar kan hij niet altijd meer blind op zijn werkgever vertrouwen: ‘…wie wil overleven in de kantoorjungle, moet beseffen dat hij op de eerste plaats voor zichzelf moet zorgen. De werkgever neemt steeds meer afstand.’ De traditionele werknemer zat in een grote organisatie gebeiteld. Hij had een baan voor het leven en een sociale omgeving waarin hij zich lekker kon nestelen. De moderne werknemer heeft die zekerheid niet meer. Daarom schreef Durlinger dit boek.
Onzekerheid
Er zijn drie redenen voor het ontstaan van onzekerheid bij moderne werknemers. De eerste is de onzekerheid over hun baan. Hoewel dat op het eerste oog vreemd lijkt in de huidige krappe arbeidsmarkt, is een baangarantie vandaag de dag niet meer vanzelfsprekend. Bovendien wordt er aan de lopende band gereorganiseerd in organisaties. De tweede reden betreft het hybride werken. Werknemers ontmoeten hun collega’s steeds minder vaak. Daardoor neemt het belang af van het werk als sociale ontmoetingsplaats. De derde reden is dat het veel leidinggevenden moeite kost moderne werknemers adequaat te begeleiden. Zij komen tijd tekort en verwachten steeds vaker van werknemers dat zij hun functie zelfstandig vormgeven en zelf-organiserend werken.
Baanonzekerheid, hybride werken en een zoekend management versnellen volgens Durlinger de emancipatie van de werknemer. De moderne werknemer komt op voor zichzelf. In de praktijk is dat echter nog niet zo makkelijk, zeker niet in grote organisaties. Durlinger beschrijft in zijn ‘survivalgids’ op luchtige wijze een aantal do’s en don’ts. Zijn boodschap is echter bloedserieus: laat je levensgeluk niet afhangen van anderen.
Plezier
Ook geeft hij het advies te (blijven) relativeren en vooral plezier te hebben in wat je doet. Durlinger zegt: ‘steeds meer werknemers kiezen voor zichzelf omdat de afstand tot hun werk groter wordt. Dat is niet per definitie slecht, het is gewoon anders… Mensen vertellen mij dat ze op zoek zijn naar hun rol in de moderne organisatie.’
Het boek biedt handvatten voor werknemers voor het bewuster vormgeven van hun werkende leven en het veiliger bewegen door de kantoorjungle.
Bibliografische gegevens:
Auteurs: Koen Durlinger
Titel: De survivalgids voor kantoortijgers: succesvol alignen, connecten en levelen tussen negen en vijf
Uitgegeven door: Uitgeverij Haystack
Jaar: 2022
