Medewerkers geboren na ong. 1980 denken en werken van nature veel meer digitaal dan de generaties daarvoor. Joris Merks-Benjaminsen stelt dat organisaties nog te weinig gebruik maken van de vaardigheden van generatie Y. Deze generatie is wars van politieke ‘spelletjes’. Organisatiedoelen en persoonlijke doelen zijn beide relevant. Het is een boek waarin het werkzame leven, de mentaliteit en de ambities van generatie Y worden beschreven in relatie tot bestaande werkwijzen in organisaties waardoor die vaardigheden en ambities niet optimaal uit de verf komen.
