Commentaar op het artikel ‘Eerlijk (be)loon(d)?’ van Peggy De Prins et al.
Editie 2010, nr. 2
Jos Destrooper
Het onderzoek van UAMS en Hay Group duidt het belang van HR-beloningsbeleid en -processen als determinerende factor voor verloopintentie en engagement. Het collectief vertrouwen van een organisatie in haar missie, strategie en maar ook in haar beloningsbeleid hangt samen met de werkelijke cultuur die er leeft. Het vertrouwen dat de medewerkers hebben in haar onderneming hangt samen met de reële perceptie over de mensvisie van het bedrijf door de ogen van haar medewerkers; zijn medewerkers een kost of een investering?
Of zoek verder in de database.