Al sinds 1992 is er het handboek werving en selectie. Recent is deze geactualiseerd. De auteurs hebben de meerwaarde van onder andere e-HRM, predictieve HR-analysetools en applicant tracking systems toegevoegd aan het boek. Daarmee is het boek weer bij de tijd. De inhoud van het boek reikt verder dan de titel aangeeft. De inhoud omvat ook de introductie en onboarding van nieuwe medewerkers na afloop van de werving en selectie. Daarmee laten de auteurs het belang van effectieve onboarding zien, ter voorkoming van voortijdig ongewenst verloop van (met veel moeite) geworven, schaars personeel.
