Commentaar op het artikel van Hans van Dijk, Het managen van diversiteit in teams: een statusperspectief
Ritchie de Blieck
Editie 2013, nr. 4
Hans van Dijk geeft in dit artikel de wetenschappelijke inzichten weer omtrent het functioneren van divers samengestelde teams. Hij introduceert het statusperspectief op diversiteit in teams en voorspelt vandaaruit onder welke voorwaarden diversiteit een positief effect heeft op het efficiënt functioneren van teams. Is dit een herkenbaar en hanteerbaar perspectief voor de HR-praktijk?
Meer lezen? Download dan het commentaar.
Of zoek verder in de database.