Hoe nu verder met het HR-beleid?
Artikel
Editie 2001, nr. 2
Arend Buitendam, Rudi Wielers
Door veranderingen in de productmarkt en door technologische ontwikkelingen verandert de rol van de personeelsafdeling. Vooral in de nieuw ontstane organisaties wordt human resources een centrale vaardigheid van iedere manager. HR-specialisten blijven echter belangrijk om deze managers te ondersteunen en te adviseren. Zij dragen bij aan het formuleren, ontwikkelen en onderhouden van een consistente HR-strategie door deze strategie in routines te vertalen, de HR-performance te monitoren en door service te verlenen op het gebied van kennis. Een randvoorwaarde voor deze verandering van functie is dat HR-afdelingen verlost worden van hun tijdrovende traditionele administratieve taken en dat deze niet langer de HR-functie legitimeren. In dit artikel een uiteenzetting van de evolutie van de HR-functie aan de hand van de evolutie van organisaties (van Citadel-organisatie naar Web-organisatie) en een toekomstige profielschets van de HR-functionaris.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.