Redactioneel
Editie 2007, nr. 3
De HRM-functie is volop in beweging. Dan hebben we het niet over de ‘normale’ vakinhoudelijke ontwikkelingen, zoals die plaatsvinden in de sfeer van arbeidsvoorwaarden, veranderende wettelijke regelgeving, nieuwe arbeidsrelaties et cetera; dergelijke ontwikkelingen zijn van alle tijden. Hier bedoelen we dat de functie zelf ter discussie staat voor wat betreft positie en rol: centraal of decentraal?, zelf doen of uitbesteden?, medewerkers self service?, staat de HR-functie ten dienste van het management én van de medewerkers, of alleen van het management? Het zijn actuele vragen die in toenemende mate expliciet worden gesteld. In dit nummer van het Tijdschrift voor HRM aandacht voor deze innovaties in het vakgebied.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.