Signalering door: Erik Jan van Dalen
Signalering:
Vanwege de bekroning van het boek De corporate tribe tot managementboek van het jaar 2016, zijn de verwachtingen hooggespannen ten aanzien van een nieuw boek van Jitske Kramer. Ze publiceert in 2019 over inclusie, een hot topic. Het boek heet Jam cultures en gaat over wat ‘we’ normaal vinden en wat niet. De titel dekt de lading. Over ‘normaal vinden’ praten we niet; het onderwerp blijft vooral onder de oppervlakte, maar is er wel degelijk. Tijdens een jam sessie laat iedere deelnemer zijn of haar eigen geluid horen. Het doel van een jam sessie is een geheel te vormen dankzij onderlinge afstemming. Laat dat nou precies de boodschap zijn van Kramer in haar boek. Met hoofdstuktitels als Onderscheid, Macht, Waarheid, Vertrouwen en Lef, appelleert ze aan soft skills die vandaag de dag zo relevant worden gevonden in organisaties. Tegelijkertijd zijn het wel veel open deuren die ze spreekwoordelijk intrapt. De antropologische benadering van samenwerkingsvormen in organisaties was in 2016 beslist verfrissend, maar is dat in 2019 niet meer. Herhaling van de bekroning van dit boek tot managementboek zit er vermoedelijk niet in.
Bibliografische gegevens:
Auteur: Jitske Kramer
Titel: Jam Cultures. Over inclusie: meedoen, meepraten, meebeslissen.
Uitgegeven door: ManagementImpact, Deventer
Jaar: 2019
