Boekbespreking
Teun van Aken en Wouter Reynaert (red.), Labyrintologie: dwalen in loopbaanland
Frits Kluijtmans
Uit het onderzoek van De Vos e.a. waarvan in dit nummer van het Tijdschrift verslag wordt gedaan blijkt dat het maken van loopbaanbewegingen vooral bepaald wordt door de mate waarin werknemers zelf hun loopbaan managen. Loopbaaninitiatieven vanuit de organisatie hebben daar nauwelijks invloed op.
Enerzijds is dat een sombere conclusie, omdat het lijkt alsof organisatorisch loopbaanmanagement weggegooid geld is. Anderzijds is het ook een teken dat er wezenlijke veranderingen gaande zijn in loopbaanland die allemaal met kracht wijzen op het belang van zelfsturing. Het boek met de wat mysterieuze titel Labyrintologie gaat dieper in op de veranderingen die loopbanen en loopbaanmanagement ondergaan of zouden moeten ondergaan. Het is een product van het duo-lectoraat Career Dynamics dat Teun van Aken en Wouter Reynaerts de afgelopen vier jaar aan de Fontys Hogeschool hebben bekleed. Naast deze twee auteurs zijn de andere bijdragen geschreven door deelnemers aan de kenniskring van dit lectoraat.
Meer lezen? Download hier de pdf.