Column
Editie 2011, nr. 3
Paul Boselie
Het vakgebied human resource management heeft inmiddels haar sporen verdiend. Vijftien jaar empirisch onderzoek laat zien dat HRM een bijdrage kan leveren aan harde bedrijfsprestaties zoals verbetering van de productiviteit, hogere kwaliteit en winstgroei. Een bijdrage leveren aan de economische prestaties van organisaties is op zich niet meer voldoende. De mondiale crisis van de afgelopen jaren heeft ons geleerd dat te ver doorgevoerde marktprincipes kunnen leiden tot menselijk handelen dat niet alleen schadelijk is voor een organisatie, maar ook voor een sector (denk aan de financiële dienstverlening) en de maatschappij. De vrije markt en het marktdenken heeft een flinke deuk opgelopen. De gemiddelde econoom plaatst inmiddels ook serieuze vraagtekens bij de bestaande marktmodellen en de rollen die organisaties spelen in een samenleving.
Of zoek verder in de database.