Artikel
Editie 2002, nr. 1
Luc Sels & Ann Gevers
Ondanks het feit dat in België salarisverhoging nog steeds in hoge mate door anciënniteit bepaald wordt, rukt ook prestatiebeloning onmiskenbaar op. Het betreft hier vier varianten van variabel belonen. De eerste variant is de periodieke verhoging, de zogenoemde ‘onomkeerbare’ prestatiebeloning op basis van leeftijd. De overige vormen zijn de collectieve, de directe en de indirecte prestatiebeloning. De toenemende populariteit van beloningssystemen gaat gepaard met een toenemende systeemflexibiliteit en -differentiatie. Flexibiliteit betreft hier het feit dat beloningssystemen snel aan de veranderende doelstellingen van het HR-management worden aangepast. Deze doelstellingen zijn prestatiebevordering, het stimuleren van leerprocessen, het aantrekken van nieuwkomers en het behoud van professionals. De differentiatie heeft betrekking op maatwerk: beloningswijzen worden volgens kenmerken van de diverse doelgroepen en deeldomeinen in de organisatie gedifferentieerd.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.