Jos Sanders

Jos Sanders (1973) studeerde Personeelswetenschappen (HR Studies) aan de Universiteit Tilburg, werkte van 1997-2004 als wetenschappelijk onderzoeker bij ROA in Maastricht en van 2004-2024 als toegepast wetenschappelijk onderzoeker bij TNO. Hij promoveerde in 2016 op onderzoek naar duurzame inzetbaarheid bij praktisch of ‘kort’-geschoolden aan de Universiteit van Maastricht. Sinds 2018 is Jos als lector human capital innovations (HCI) verbonden aan de HAN University of Applied Sciences en doet en leidt hij praktijkgericht onderzoek naar verduurzaming van inzetbaarheid en LLO met een focus op benutten en ontwikkelen van skills in krachtige werkleeromgevingen.

Jos Sanders is sinds 2019 lid van de redactie van Tijdschrift voor HRM. Hij publiceerde eerder 8 artikelen en 1 column in Tijdschrift voor HRM.

De eerste in 2001; Scholing van werkenden in een krappe arbeidsmarkt.