Slim aan het werk met AI?
Een bloemlezing van bijdrages in het themanummer
De toekomst van HR is algoritmisch. Wat betekent het voor medewerkers als algoritmes HR-besluiten ondersteunen – of zelfs nemen? En hoe kunnen we ervoor zorgen dat AI het werk verbetert in plaats van verschraalt? Deze en vele andere vragen staan centraal in het nieuwe themanummer van Tijdschrift voor HRM: Algoritmisch HRM: slim aan het werk met AI?
In dit themadossier verkennen we de opkomst van algoritmes en AI binnen het HR-domein. Een verschijnsel dat razendsnel terrein wint onder de noemer Algoritmisch HRM. Op basis van vijf wetenschappelijke artikelen, drie columns, een essay, een boekrecensie, een boekentip én een praktijkgesprek, bieden onze redacteuren, AI-expert Maarten Renkema en Innovatieaanjager Jos Sanders, een veelzijdige blik op dit actuele thema in een optimistische, maar kritische bloemlezing.
Benieuwd hoe je als HR(D)-professional bewust én bekwaam kunt omgaan met de inzet van AI? Lees dan het redactioneel en laat je inspireren door de vernieuwende inzichten, ethische dilemma’s en praktische aanbevelingen in dit themanummer.
![]() |
Download hier de volledige pdf |
Artikelen Algoritmisch HRM
Van talentontwikkeling in het profvoetbal tot algoritmische controle in de zorg, van slimme AI-toepassingen in L&D tot kritische reflecties op techno-optimisme: dit nummer laat zien dat de gevolgen van AI niet neutraal zijn – ze hangen af van keuzes die wij als HR-professionals maken.
Bekijk de andere bijdragen voor het themanummer Algoritmisch HRM in de volgende rubrieken:
Columns
- Menselijk kapitaal en AI
- AI als loopbaanmanager voor iedereen
- I reject your frame: hoe AI wordt gepresenteerd