Vanaf de zijlijn
Editie 2004, nr. 2
Ivo de Loo & Bernard Verstegen
Wat is de invloed van HR-beleid op de performance van een organisatie? Nog even afgezien van de kwestie hoe ‘HR-beleid’ en ‘performance’ geoperationaliseerd kunnen worden (wat een interessante discussie op zich is), is het antwoord op deze vraag, kijkend naar het scala aan (met name) kwantitatieve onderzoeken dat hierover sinds pakweg begin jaren ’90 verschenen is in diverse HR- en aanverwante journals, verre van eenduidig. Sommige onderzoekers vinden een sterk verband, sommige een zwak, en andere weer totaal geen.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.