Artikel
Editie 2001, nr. 1
Andries de Grip & Jos Sanders
Training van personeel is een kwestie van het kiezen tussen het up-to-date houden van het human capital en het (aan training inherente) tijdelijke verlies van productiviteit. Bovendien bestaat het gevaar dat in een krappe arbeidsmarkt personeel waarin geïnvesteerd is, een andere baan zoekt. De noodzaak tot training hangt af van de mate waarin bepaalde sectoren vragen om employability en van de verwachte toekomstige krapte op de arbeidsmarkt. Onderzoek naar deze determinanten is gedaan binnen verschillende economische sectoren. Het blijkt dat de risico’s dat een werknemer waarin geïnvesteerd is, vertrekt en het tijdelijke productieverlies voor lief worden genomen. Scholing wordt voorts niet alleen gebruikt om de werknemer arbeidsmobiel te houden, maar ook als een instrument voor de arbeidsmarktcommunicatie. De uitkomsten van het onderzoek bieden niet alleen inzicht in de toekomstige arbeidsmarkt en de employabilitybehoeften per sector, maar zijn ook benchmark voor HRM-professionals.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.