Commentaar op het artikel ‘De effectiviteit van competentiemanagement’ van Willem de Lange.
Editie 2008, nr. 2
Makkie Metsemakers
In de praktijk is bij competentiemanagement vooral de combinatie met performancemanagement populair. Performancemanagement zorgt voor ‘SMART’-doelstellingen die vanuit de corporate strategy via de ‘watervalmethode’ afgeleid worden voor de verschillende units, afdelingen en ten slotte voor de medewerkers. Competentiemanagement biedt zicht op de benodigde competenties, die men als ‘bron’ ziet voor het gewenste handelen en presteren.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.