Artikel
Editie 2005, nr. 4
Rob Gründemann, Jos Sanders, Jan Fekke Ybema
Aan de hand van de literatuur beschrijft dit artikel in het kort de geschiedenis van gezondheidsbeleid in organisaties. Gestart wordt in de Verenigde Staten met training op het gebied van gezond werken en bedrijfsfitnessprogramma’s om via gezondheidsbevordering op de werkplek naar integraal gezondheidsmanagement in Nederland te gaan. Integraal Gezondheidsmanagement (IGM) betekent dat bedrijfsactiviteiten systematisch worden gemanaged met het doel de gezondheid van mens en organisatie te bevorderen. IGM is geen tool of instrument, maar veel meer een managementfilosofie. Een filosofie die vraagt om verschuivingen in het huidige denken over gezondheidsbeleid. Een filosofie ook die niet beperkt blijft tot wat er binnen een organisatie gebeurt op het gebied van gezondheidsbeleid maar zich ook uitstrekt over haar omgeving. Ook leveranciers, klanten en bijvoorbeeld gezinsleden van werknemers worden met IGM bereikt.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.