Vergelijking Nederland en België en de rest van de wereld
Artikel
Editie 2005, nr. 3
Lisbeth Claus & Daniel Vloeberghs
In dit artikel staat de vraag centraal in welke mate HRM terecht als beroep en haar beoefenaars als ‘professionals’ kunnen worden aangezien. Vaak worden in dit verband vage begrippen en criteria gehanteerd. In deze studie wordt nagegaan hoe het met de zelfperceptie van HRM-practici in Nederland en België is gesteld, aan de hand van een vrij rigoureuze begripsomschrijving, afkomstig uit de beroepensociologie. Uit de studie blijkt dat HRM in het algemeen door haar beoefenaren als een ‘beroep’ wordt beschouwd, althans in zoverre het een geheel aan kennis en ervaring, en de dienstenideologie betreft. Deze twee dimensies van professionalisme hebben onmiddellijk betrekking op de persoonlijke geloofwaardigheid van HR-beoefenaren. De andere dimensies (autonomie, erkenning, certificering en controle) worden door deze beroepsgroep als meer problematisch beschouwd en ervaren.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.