Juiste ondersteuning voor jongeren met arbeidsbeperking nodig voor inclusiever arbeidsbeleid
Dr. J.F. Ybema en prof. dr. M.C.W. Peeters.| 28/ 03 / 2024 | Tags: arbeidsbeperking, jongeren, werkbeleving, werkprestatie, match
Het is van cruciaal belang dat werkgevers investeren in het afstemmen van werkzaamheden op de mogelijkheden en wensen van jongeren met een arbeidsbeperking. Dat blijkt uit de recente studie ‘Werkbeleving en functioneren van jonge werknemers met een arbeidsbeperking’ van Jan Fekke Ybema en Maria Peeters. Met de juiste ondersteuning waarbij gebruikt wordt gemaakt van theoretische inzichten over waardevol werk met uitdagende taakeisen in combinatie met voldoende en passende hulpbronnen (job demands-resources model), dat past bij de capaciteiten en wensen van de werknemer (person-job fit) en dat ruimte biedt om het werk zelf verder aan te passen (job crafting) zullen deze jongeren goed kunnen blijven functioneren in hun werk.
Onderzoeksmethodologie
Het onderzoek richtte zich op 53 jonge werknemers met een arbeidsbeperking, 65 jonge werknemers zonder arbeidsbeperking die vergelijkbaar werk verrichten, en 76 werkgevers die hun perspectief deelden. Opvallend genoeg bleek uit de resultaten dat jongeren met en zonder arbeidsbeperking in veel opzichten hun werk op een vergelijkbare manier ervoeren. Echter, er waren wel enkele significante verschillen; jongeren met een arbeidsbeperking rapporteerden bijvoorbeeld aanzienlijk:
- minder werkdruk;
- meer sociale steun;
- maar ook een minder goede match tussen de taakeisen en hun vaardigheden dan jongeren zonder arbeidsbeperking.
Interessant genoeg verschilden de bevlogenheid en zelf-gerapporteerde werkprestaties niét tussen beide groepen jongeren.
Download hier de volledige pdf |
Artikelen
Denkbeelden en overtuigingen sterk bepalend voor toekomst van werk
De toekomst van werk is onzeker, open, maar zeker niet leeg. In een recente publicatie van prof. dr. Nicky Dries, [...]
ChatGPT en GenAI in Recruitment – Legitimiteit onder de loep
Ontdek of het gebruik van GenAI binnen HR legitiem is en leer over juridische aandachtspunten en AVG-compatibiliteit in het artikel 'ChatGPT in recruitment – (geen) goede match! Het juridisch speelveld in vogelvlucht'.
Columns
Diplomaterreur… aanslag op kansengelijkheid
De "diplomaterreur" houdt duizenden werklozen buiten de arbeidsmarkt door discriminatie op basis van diploma's. CNV en AWVN pleiten voor een arbeidsmarkt gebaseerd op vaardigheden, niet alleen diploma's. Onderzoek naar skillspaspoorten toont potentieel, maar meer empirisch bewijs en grootschalig onderzoek zijn nodig voor een effectieve implementatie.
Groene arbeidsvoorwaarden – een hoopvol begin, maar er is nog veel te winnen
Werkgevers omarmen groene arbeidsvoorwaarden als een veelbelovende trend, met de focus op mobiliteit zoals vergoedingen voor duurzaam woon-werkverkeer en stimulering van thuiswerken. Deze voorwaarden dienen niet alleen mens en milieu, maar maken bedrijven ook aantrekkelijker op een krappe arbeidsmarkt en anticiperen op strengere milieueisen.
Recensies
The dark side – waarover er gezwegen wordt op de werkvloer
In "The Dark Side" daagt Peggy De Prins, professor sustainable HRM, werknemers, leidinggevenden en HR-professionals uit om de stilte over onderwerpen als #MeToo en HR-praktijken te doorbreken. Het boek bespreekt twintig dark sides, biedt handvatten voor dialoog en benadrukt realistisch perspectief met tips voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals.
De burn-out paradox: Geschiedenis van een ongrijpbare maatschappijziekte
De schrijver van het boek 'De burn-out paradox' laat zijn lezer uitgebreid stilstaan bij de huidige, maar ook vroegere betekenissen van deze maatschappijziekte, waarbij de tijdgeest en de maatschappelijke context als belangrijke factoren worden aangewend om de vlag en lading van burn-out door de tijd te begrijpen.
Events
Dutch HRM Network conference: Call for abstracts
Van 6 tot en met 8 november 2024 vindt de 13de internationale conferentie van het Dutch HRM Network plaats aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Centraal in het thema dit jaar staat een blik op de toekomst van HRM en werk
Boeksignalering
Groeimindset
Sportpsychologen Bart Heuvingh en Tim Koning ontwikkelden de open hand-methode waarmee talloze sporters, studenten, docenten, ouders, werknemers en managers geholpen werden met het aanleren van een nieuwe mindset: de groeimindset - een mindset die je leert anders te kijken naar de eigen prestaties en meer te vertrouwen op het eigen leervermogen.
Als alle breinen werken
‘Als alle breinen werken’ biedt neuro-divergente medewerkers een nieuw perspectief op hun neurodiversiteit en de eigen capaciteiten en reikt hun omgeving hulpmiddelen aan voor het volledig benutten van die capaciteiten.
Overig nieuws
Auteurs gezocht: Themanummer Algoritmisch HRM
Algoritme en kunstmatige intelligentie binnen het HRM domein De wereldwijde toepassing van technologieën als algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) neemt in sneltreinvaart toe. Deze ‘slimme’ [...]
Enquête: Design Thinking
LEZERSENQUÊTE | Help ons met jouw waardevolle inzichten Dit jaar werkt het Tijdschrift van HRM samen met een groep masterstudenten van de Erasmus Universiteit. [...]