Boekbespreking
Huiskamp, R. (2003). Arbeidsrelaties en onderneming. Vernieuwing in theorie, empirie en praktijk. Utrecht: Uitgeverij Lemma, 299 pag, ISBN: 90-5931-090-x.
Frits Kluijtmans
Personeelsmanagement als concept, als activiteitenpatroon en als studieobject kent een lange geschiedenis, die zijn bloeiperiode bereikt in de industriële periode. Het is dan ook niet verwonderlijk dat de concepten tegen de eeuwwisseling aan het eind van hun levensfase raken, omdat de klassieke industrie als fundament van de economische bedrijvigheid wordt verdrongen door dienstverlening en kennisactiviteiten. Neem alleen al het woord ‘personeel’, dat geen meervoud kent en daarmee verwijst naar een uitwisselbare grijze eenheid van arbeiders, en u ziet dat deze oude woorden tekortschieten. De introductie van human resource management markeert een overgang naar een nieuwe tijd, maar ook aan dit begrip ligt geen coherent denkschema ten grondslag waarmee die ‘nieuwe’ werkelijkheid tegemoet kan worden getreden. Het wachten is op een nieuwe taal, op een nieuwe manier om de werkelijkheid van arbeid, organisatie en verhoudingen daarbinnen te kunnen bespreken.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.