Skip to content
  • Home
  • Nieuwe artikelen
  • Database
  • Columns
  • Boeken
    • Recensies
    • Boeksignalering
  • Over Tijdschrift voor HRM▾
    • Missie en Visie
    • Contact
    • Partners
    • Word partner
    • Auteursrichtlijnen
    • Redactie

Arbeidstijden moeten met de tijd mee!

Het gros van de arbeidstijden in Nederland kenmerkt zich nog steeds door het ‘9 tot 5’ patroon. Het is een praktijk die, qua vorm, in feite teruggaat naar het begin van de Industriële Revolutie midden 18de eeuw. Inmiddels is de samenleving ingrijpend gewijzigd.

wdlsnava2019-08-13T15:55:41+00:0013 / 08 / 2019|Tags: Arbeidsrelaties, Arbeidstijden, Ben Jansen, Flexibilisering van arbeid, Individualisering|

De vier stappen naar gebalanceerde arbeidsflexibiliteit

Auteur(s): Sarike Verbiest, Linda Koopmans. Editie 2018, nr. 3

wdlsnava2019-02-15T13:17:11+00:0030 / 08 / 2018|Tags: Arbeidsrelaties, Duurzame inzetbaarheid, Flexibiliteit, Flexibiliteit van arbeid, Flexicurity, Rol van HR, Strategische personeelsplanning|

Optimaal benutten van talent

Auteur(s): Menno Vos, Sjiera de Vries, Louis Celant, Willy Veenkamp. Editie 2017, nr. 12

wdlsnava2019-02-15T13:44:44+00:0015 / 12 / 2017|Tags: Arbeidsrelaties, Leiderschap, Leidinggeven, Lijnmanagement, Ontwikkelingsgericht personeelsbeleid, Talentmanagement|

Tussen paternalisme en human resource management

Auteur(s): Jan Kees Looise. Editie 2017, nr. 5

wdlsnava2019-02-15T14:06:36+00:0015 / 05 / 2017|Tags: Arbeidsrelaties, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), Ontwikkeling van HRM, Werkgeverschap|

Talent management

Towards a more inclusive understanding Talent management is an organization’s [...]

wdlsnava2019-02-15T14:26:07+00:0022 / 12 / 2016|Tags: Arbeidsrelaties, Engels, English, Social exchange theory, Strength based approach, Talentmanagement|

HRM en vakbonden: ‘wij tegen zij’ of duurzame partners?

Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences [...]

wdlsnava2019-02-15T16:10:15+00:0018 / 12 / 2015|Tags: Arbeidsrelaties, Arbeidsverhoudingen, Dialoog, Duurzaam HRM, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen|

HR-individualisering bij hoog opgeleiden

Heilige graal voor engagement en retentie? Peggy De Prins, Tim [...]

wdlsnava2019-02-15T16:14:38+00:0030 / 09 / 2015|Tags: Arbeidsrelaties, Binden en boeien, I-deals, Individualisering, Job crafting, Motivatie|

Flexibele arbeid en het HRM-beleid van werkgevers

De sterke groei van flexibele arbeid wordt vaak gezien als [...]

wdlsnava2019-02-18T08:32:02+00:0004 / 03 / 2015|Tags: Arbeidsrelaties, Flexibele arbeid, Flexibiliteit van arbeid, HR-beleid, Personeelsontwikkeling|

Flexicurity in organisaties: innovatieve HR-activiteiten

Charissa Freese, René Schalk, Jaap Paauwe Editie 2013, nr. 1 Op [...]

wdlsnava2019-02-18T09:08:03+00:0025 / 03 / 2013|Tags: Arbeidsrelaties, Flexicurity, HR-activiteiten|

Het ultieme doel van personeelsmanagement

Rien Huiskamp, Beatrice van der Heijden, Willem de Lange, Aukje [...]

wdlsnava2019-02-18T09:15:21+00:0013 / 12 / 2012|Tags: Arbeidsrelaties, Derde contract, Dialoog|
12Volgende
Copyright 2013 - 2020 Tijdschrift voor HRM | All Rights Reserved | Site design Seashore Media