Hou talentenprogramma’s exclusief
Talentprogramma’s kunnen zich beter op kleine groepen richten dan proberen ‘inclusief’ te zijn voor een grote groep werknemers.
Futureproof Talentmanagement
Rob van den Berg houdt een pleidooi voor het maken van een stap van HRM naar people development. Dat pleidooi is gebaseerd op zijn jarenlange ervaring als HR-professional.
Talent in bedrijf
De tien waardevolste wetenschappelijke publicaties over talentmanagement van de afgelopen vijf jaar. En de vertaling van de kennis en inzichten daaruit naar de dagelijkse praktijk van het managen van talent in organisaties.
Werknemersreacties op (Exclusief) Talentmanagement
Auteur(s): Nicky Dries, Maria Christina Meyers, Giverny De Boeck. Editie 2018, nr. 3
Het identificeren en meten van talent
Auteur(s): Manon Krabbenborg, Marian Thunnissen. Editie 2018, nr. 1
Optimaal benutten van talent
Auteur(s): Menno Vos, Sjiera de Vries, Louis Celant, Willy Veenkamp. Editie 2017, nr. 12
Cultivating responsiveness
Auteur(s): Donald Ropes. Editie 2017, nr. 10.
Talent management
Towards a more inclusive understanding Talent management is an organization’s [...]
Talentmanagement en de rol van de leidinggevende
Een bespreking van drie recent verschenen boeken Sinds McKinsey in [...]
Karin Manuel
Het effect van employability op organisatieflexibiliteit en flexicurity: een vergelijking [...]