HR-individualisering bij hoog opgeleiden
Heilige graal voor engagement en retentie? Peggy De Prins, Tim [...]
De impact van HR-differentiatie op werknemers
Elise Marescaux, Sophie De Winne en Luc Sels. Editie 2015, [...]
Externe ontwikkelingen en consequenties voor HRM
Jan Kees Looise, Erik Henderickx, Hans van der Heijden, Jacques [...]
I-deals en rechtvaardigheid
Het effect van talentdifferentiatie Medewerkers uiten steeds vaker de behoefte [...]
Dragen i-deals bij aan motivatie en behoud van werknemers?
Editie 2012, nr. 2 Brigitte Kroon, Charissa Freese Een van [...]
I-deals in Nederland
Welke werkgevers sluiten ze en wat kan het hun opleveren? [...]
I-deals bij de ministeries?
Commentaar op het artikel 'Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de [...]
Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de Universitair Medische Centra
Editie 2011, nr. 2 Aukje Nauta, Wardy Doosje, Irene de [...]
Sociale innovatie, kern van HRM
Artikel Editie 2007, nr. 3 Aukje Nauta & Kees Blokland [...]
I-deals: ideosyncratic deals employees bargain for themselves
Boekbespreking Denise M. Rousseau, I-deals: Ideosyncratic deals employees bargain for themselves Editie [...]