In "The Dark Side" daagt Peggy De Prins, professor sustainable HRM, werknemers, leidinggevenden en HR-professionals uit om de stilte over onderwerpen als #MeToo en HR-praktijken te doorbreken. Het boek bespreekt twintig dark sides, biedt handvatten voor dialoog en benadrukt realistisch perspectief met tips voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals.
In Einde Discussie wijzen Roland de Bruijn en Fons Trompenaars de weg naar een productieve dialoog. Zij stellen dat het juist heel interessant en vruchtbaar is om het gesprek te voeren met mensen die ergens een volstrekt andere mening over hebben dan jijzelf.
Het combineren van werk en mantelzorg leidt mogelijk tot overbelasting of arbeidsuitval, maar kan eveneens bijdragen aan het welbevinden van mantelzorgende werkenden. Voor organisaties is niet altijd duidelijk wie deze werkenden zijn, wat hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid is en welke ondersteuning nodig is.
Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences [...]
Rien Huiskamp, Beatrice van der Heijden, Willem de Lange, Aukje [...]
Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC's en ING Editie [...]
Editie 2011, nr. 2 Aukje Nauta, Wardy Doosje, Irene de [...]
De moeizame ontwikkeling van het Europees Sociaal Model Europa zit [...]
Editie 2008, nr. 2 Willem de lange Competentiemanagement (CM) is [...]