Tussen paternalisme en human resource management

Auteur(s): Jan Kees Looise. Editie 2017, nr. 5

wdlsnava2019-02-15T14:06:36+01:0015 / 05 / 2017|Tags: Arbeidsrelaties, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), Ontwikkeling van HRM, Werkgeverschap|

Cao’s in een veranderende arbeidsmarkt

Auteurs: Wilco Brinkman & Henk Strating. Editie 2016, nr. 9

wdlsnava2019-02-15T14:40:31+01:0030 / 09 / 2016|Tags: Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)|

Het Belgische collectieve systeem van arbeidsverhoudingen gespiegeld aan Nederland

In dit artikel beogen de auteurs wat één van hun [...]

wdlsnava2019-02-19T08:13:33+01:0020 / 03 / 2009|Tags: Arbeidsverhoudingen, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), HR-beleid|

Veranderende arbeidsverhoudingen en de positie van HRM

De primaire arbeidsverhouding, zijnde de arbeidsrelatie tussen een werkgever en [...]

wdlsnava2019-02-19T08:14:33+01:0020 / 03 / 2009|Tags: Arbeidsverhoudingen, Arbeidsvoorwaarden, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), HR-beleid, HR-functie|

Half vol of half leeg: arbeidsverhoudingen anno 2008

De stelling dat het Nederlandse stelsel van arbeidsverhoudingen zich inmiddels [...]

wdlsnava2019-02-19T08:15:47+01:0020 / 03 / 2009|Tags: Arbeidsmarkt, Arbeidsverhoudingen, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), Employability, Loopbaanbeleid|

Zetten de HRM-megatrends door in het cao-overleg?

Artikel  Editie 2007, nr. 4 Maurice Rojer Digitalisering, vervagende grenzen, [...]

wdlsnava2019-02-19T08:37:06+01:0020 / 12 / 2007|Tags: Arbeidsverhoudingen, Arbeidsvoorwaarden, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)|

Ervaringen met arbeidsvoorwaarden á la carte in Nederland

Artikel Jaargang 2007, nr. 1 Jos Benders & Lei Delsen [...]

wdlsnava2019-02-19T08:50:12+01:0021 / 03 / 2007|Tags: Arbeidsvoorwaarden, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)|