Vrouwennetwerken als diversiteitsinstrument in organisaties
Ine Gremmen, Yvonne Benschop Editie 2013, nr. 3 Willen vrouwennetwerken in organisaties [...]
Ontwikkelingen in de HRM-rol, lijnmanagers en HR-afdeling
Petra Biemans Editie 2013, nr. 1 In deze bijdrage wordt [...]
HRM in beweging – is het strategic momentum aangebroken?
Albert Kampermann, Willem de Lange, Judith Semeijn Editie 2012, nr. [...]
Ontwikkelingen in het gedachtegoed van Ulrich
Editie 2011, nr. 3 Eelke Pol Het werk van Dave [...]
Een nieuw HRM-model voor de Nederlandse Politie
Editie 2011, nr. 3 Ester de Kleer & Dirk Hilarides [...]
Veranderende arbeidsverhoudingen en de positie van HRM
De primaire arbeidsverhouding, zijnde de arbeidsrelatie tussen een werkgever en [...]
De HR-functie in internationale ondernemingen
De bijdrage aan een high performance-theorie Editie 2008, nr. 3 [...]
HR Shared Service Centers in Nederland
Ervaringen, verwachtingen en lessen voor de toekomst Artikel Editie 2007, [...]
One-size-fits-most: dialoog en maatwerk in huidige arbeidsrelaties
Arbeidsorganisaties moeten zich herbezinnen op hun HR-strategie. Dit concluderen onderzoekers [...]
Technologie, organisatie en arbeid in de ‘oude’ en ‘nieuwe’ economie
Artikel Editie 2002, nr. 4 Bram Steijn & Ronald Batenburg [...]