De bijdrage aan een high performance-theorie
Editie 2008, nr. 3
Jaap Paauwe & Elaine Farndale
In 1982 publiceerden Peters en Waterman hun welbekende boek In Search of Excellence waarin zij proberen de achterliggende redenen van succesvolle organisaties die continu goede prestaties leveren te doorgronden. De afgelopen 25 jaar is gebleken dat hun redenering zwakke plekken kent, sommige van de beschreven bedrijven zijn zelfs in grote problemen geraakt. Auteurs onderzoeken de relatie tussen HR-concepten als performance management, HR metrics, human capital en de prestatie van ondernemingen. Een voorzichtige conclusie: de HR-functie draagt direct danwel indirect bij aan de high performance van ondernemingen!
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.