In dit artikel wordt een overzicht gegeven van wat er bereikt is op gebied van HRM en Performance onderzoek. De voornaamste bevindingen worden gepresenteerd in de vorm van de uitkomsten van review studies en meta-analyses
Wawoe, Schaapveld en Verbeet doen met hun boek ‘Performance Management in een Agile Werkomgeving’ een nieuwe duit in het zakje. Een ambitieuze duit, ook dat. Ze willen niet alleen het klassieke performance-managementsysteem inruilen voor een moderne versie, ze willen bovendien een nieuw systeem ontwerpen dat past bij de snel veranderende omgeving waarin organisaties tegenwoordig opereren. Dat noem ik de lat hoog leggen.
De waardeketen van werkrelaties, prestaties en welzijn op het werk. [...]
Rolf Blankemeijer, Ritchie de Blieck, Joep Bolweg, Rob Vinke Editie [...]
Slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren Editie 2011, nr. [...]
Editie 2010, nr. 1 Peter Oeij, Karolus Kraan, Fietje Vaas [...]
Editie 2010, nr. 1 Luc Dorenbosch & Marc van Veldhoven [...]
Editie 2009, nr. 4 Frank Pot Investeren in de ontwikkeling [...]
De bijdrage aan een high performance-theorie Editie 2008, nr. 3 [...]