Bridge workers in uitzendwerk
Dit artikel beschrijft een longitudinale studie naar de relaties tussen de bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid van uitzendkrachten van 65 jaar en ouder (de zogenaamde bridge workers in uitzendwerk).
Verduurzamen van inzetbaarheid bij lager opgeleid personeel
Auteur(s): Jos Sanders. Editie 2017, nr. 12
Casus: Werken met Veerkracht bij Rabobank
Judith van Eck & Willemien de Groot. Editie 2015, nr. [...]
Over-leven in een veranderende organisatie – Reclassering Nederland
Louise Boelens Editie 2013, nr. 2 Werkend aan een boek [...]
Werkvermogen, vitaliteit en employability naar leeftijd en opleiding in het primair onderwijs
Tinka van Vuuren & Frans Marcelissen Editie 2013, nr. 2 Zijn oudere en [...]
Werkvermogen in de Limburgse zorg: aangrijpingspunten voor interventies
Suzan Robroek, Kerstin Reeuwijk, Duco Molenaar, Ina van Haeff, Joep Mooren, Alex Burdorf Editie 2013, nr. 2 Met de vergrijzing [...]
Vitaliteitsmanagement; HR-activiteiten ter versterking van iemands duurzame inzetbaarheid
Wat kunnen werkgevers doen om te stimuleren dat hun werknemers [...]
Duurzame inzetbaarheid van (oudere) medewerkers
Jonne Bossink & Ida Wognum Editie 2012, nr. 3 De [...]
De bevordering van employability in het MKB
Editie 2012, nr. 1 Willem de Lange & Ellen van [...]
Levensfasebewust diversiteitbeleid
Editie 2010, nr. 4 Peter Leisink, Eva Knies, Willem de [...]