Editie 2012, nr. 1
Willem de Lange & Ellen van Wijk
De krapte op de arbeidmarkt – hier en daar al actueel, maar voor de komende jaren voorzien in tal van sectoren – leidt tot veel aandacht voor het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Bij schaarste op de arbeidsmarkt is het (extra) opportuun dat een zo groot mogelijk deel van de beroepsbevolking optimaal inzetbaar is. Of iemand goed inzetbaar is en blijft, is afhankelijk van verscheidene factoren. Hij of zij moet gezond zijn, gemotiveerd en ook over de juiste competenties beschikken. Met dit laatste, de competenties, komen we bij employability.
Verder lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.